4 décembre, 2014Mettre un terme à la violence à l’égard des femmes et des enfants devrait faire partie intégrante du travail d’IndustriALL, a estimé Christine Olivier dans son allocution d’ouverture de la réunion du Comité des Femmes à Tunis ce 3 décembre.
La réunion a lieu pendant la campagne des 16 jours de non-violence à l’égard des femmes et des enfants qui a débuté le 25 novembre.
“Si la non-violence doit servir à mesurer le niveau de développement de la société, nous sommes mal,” a dit Christine Olivier, qui est la Présidente du Comité des Femmes d’IndustriALL, en ajoutant que 35% des femmes dans le monde ont fait l’expérience de violences physiques ou sexuelles à leur égard.
“Combattre la violence contre les femmes et la protection de la maternité doit constituer une part naturelle du travail du Comité des Femmes ainsi que de chaque directeur de section industrielle et de bureau régional,” a déclaré le Secrétaire général d’IndustriALL, Jyrki Raina, avant d’ajouter que les préoccupations exprimées par les femmes sont déjà intégrées dans des projets et que le budget qui leur est dévolu a été augmenté.
La proposition du Secrétaire général visant à ce que tous les hommes prêtent serment contre la violence à l’égard des femmes lors du Congrès 2016 d’IndustriALL a été vigoureusement appuyée par le Comité.
En 2014, trois conférences régionales ont proposé d’adopter un quota de 40% de participation des femmes à tous les niveaux de décision d’IndustriALL. Ces trois conférences, en Amérique latine, Asie-Pacifique et Afrique sub-saharienne, ont compté plus de 30% de participation des femmes.
La Secrétaire générale adjointe, Monika Kemperle, a souligné le blocage dans les discussions au niveau européen, où les membres songent à un quota de 20% pour les femmes.
“Les femmes sont sous-représentées en Europe. Nous constatons une baisse de leur représentation,” a-t-elle dit. Il a été rappelé à l’assemblée qu’un accord politique conclu lors du Congrès de fondation d’IndustriALL en 2012 a prévu une amélioration de la représentation des femmes. Actuellement, un tiers du Comité exécutif d’IndustriALL est composé de femmes (20 sur 60).
Le débat s’est ensuite concentré sur l’obtention d’un quota de 40% pour les femmes à tous les niveaux d’IndustriALL. De plus, des progrès ont été accompli par l’élection d’une femme et d’un homme à la coprésidence des sections d’IndustriALL.
“Pourquoi 40%? Nous voulons changer la face de nos secteurs, ce que nous ne pourrons faire qu’avec la présence de femmes. Nos organisations sœurs UITA et UNI ont toutes deux un quota de 40% de femmes,” indique Jyrki Raina.
La réunion a décidé que “Renforcer nos droits, notre sécurité et notre participation aux processus de décision” devrait être le thème de la Conférence mondiale des Femmes 2015 à Vienne, en Autriche.
L’enquête révisée sur la participation des femmes chez les affiliés a été abordée lors de la réunion. L’enquête a été envoyée à trois reprises. Il y a eu 200 réponses sur 700. De manière générale, l’étude a montré qu’IndustriALL compte entre 20 et 30% de femmes parmi les adhérents, suivant les secteurs. Des syndicats de la confection comptent environ 80% de femmes parmi leurs membres alors que certains syndicats des mines n’atteignent même pas 10% de femmes.
Éléments d’Action
- Des politiques pour stopper la violence à l’égard des femmes et améliorer la protection de la maternité dans l’ensemble des secteurs d’IndustriALL
- Tous les affiliés doivent envoyer leurs propositions concernant la Conférence des Femmes pour le 31 janvier 2015
- Le Comité des Femmes doit se fixer une stratégie claire pour son travail, y compris avoir un débat sur son rôle et inviter des représentants de l’UITA et d’UNI pour des indications sur l’obtention de 40% de représentation pour les femmes
- Organiser un débat sous forme électronique parmi les membres du Comité des Femmes pour collecter des propositions et échanger des informations
- La prochaine réunion du Comité des Femmes durera une journée entière préalablement au CE
- Des moyens doivent être alloués à la formation des femmes aux fonctions dirigeantes
- Faire avancer la proposition pour un quota de 40% de femmes et effectuer le lobbying nécessaire
La présidente fera rapport au Comité exécutif sur ces points, entre autres.