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Accord historique pour les syndicats du Sri Lanka dans la chaîne d’approvisionnement mondiale de l’habillement

11 janvier, 2022Trois des affiliés d’IndustriALL au Sri Lanka, le Syndicat des employés des zones franches et des services généraux, le Sri Lanka Nidahas Sewaka Sangamaya et le Syndicat national des métallurgistes et des travailleurs migrants du Sri Lanka, associés avec le Syndicat national des marins ont signé un protocole d’accord avec le Forum uni de l’Association de l’habillement (JAAF) pour faire avancer le droit des travailleurs à la liberté syndicale et à la négociation collective.

De nouveaux régimes de travail, une grande victoire pour les mineurs mongols

11 janvier, 2022L’adoption d’un régime de service de 14 jours de travail et 14 jours de congé (14-14) est une victoire pour la Fédération des syndicats de travailleurs de l’énergie, de la géologie et des mines de Mongolie (MEGM), affiliée à IndustriALL. Le code du travail révisé a été adopté par le parlement mongol le 2 juillet 2021 et est entré en vigueur le 1er janvier de cette année.

Le gouvernement indonésien prié de suspendre la Loi multiple

2 décembre, 2021Après que la Cour constitutionnelle d'Indonésie ait déclaré ce qu'on appelle la Loi multiple inconstitutionnelle, les syndicats réitèrent leurs appels au gouvernement pour qu'il suspende la Loi sur la création d'emplois très controversée et ses règlements d'application.

Unité sans faille à l’usine ArcelorMittal de Zenica, en Bosnie-Herzégovine

19 novembre, 2021Une nouvelle convention collective pour l’usine AcelorMittal de Zenica a finalement été conclue après de nombreux mois de négociations longues, difficiles et sans cesse reportées. Elle a été conclue 24 heures seulement avant l’échéance de l’appel à la grève lancé par les syndicats. Le conflit a atteint son paroxysme lorsque, deux jours avant l’annonce de la grève, la direction a tenté de monter l’opinion publique contre les travailleurs, en déclarant qu’une grève aurait pour effet de ne plus pouvoir garantir le chauffage de la ville de Zenica. 

Nouveau salaire minimum au Pakistan, une victoire syndicale

10 novembre, 2021Le gouvernement de la province du Sind, au Pakistan, a augmenté le salaire minimum des travailleurs non qualifiés au-delà de l'augmentation fixée au niveau national. Les employeurs ont intenté une action en justice, mais l'arrêt rendu le mois dernier confirme la validité du salaire minimum du gouvernement du Sind.

Le syndicat obtient un accord salarial de trois ans à l’issue de la grève

26 octobre, 2021La grève nationale de trois semaines dans le secteur de l’ingénierie et des métaux s’est terminée sur un accord salarial de trois ans, avec une offre de six pour cent, ratifié par le Syndicat national des métallurgistes d’Afrique du Sud (NUMSA), le 21 octobre.

Victoire syndicale dans la sidérurgie en Inde

25 octobre, 2021Des syndicat indiens, parmi lesquels nos affiliés INMF et SMEFI, ont finalement conclu avec succès une convention salariale, longtemps attendue, avec Steel Authority of India Limited (SAIL) et Rashtriya Ispat Nigam Limited (RINL). Cette convention couvre plus de 100.000 salariés.

Victoire syndicale : DOW renonce à fermer une usine en Argentine

21 octobre, 2021Après deux mois de campagne des travailleurs, la multinationale DOW est revenue sur sa décision de fermer son usine de Puerto General San Martín, une fermeture qui aurait coûté la perte de 4.000 emplois.

Victoire syndicale pour les travailleurs et travailleuses turcs produisant des mobiles multifonctions

23 septembre, 2021Lorsque Salcomp Turquie, qui produit des mobiles multifonctions pour le groupe chinois Xiaomi, deuxième plus grand fabricant au monde du secteur, a licencié 170 travailleurs et travailleuses pour avoir adhéré à un syndicat, les autres membres ont mené des actions. Au bout de six jours, Salcomp a accepté de réintégrer toutes les personnes licenciées.

Augmentation de salaire record pour 23.000 travailleurs et travailleuses de Leoni en Tunisie

22 septembre, 2021Les travailleurs et travailleuses de Leoni, l’un des plus grands employeurs de Tunisie, recevront une augmentation de salaire rétroactive de 6 % pour 2020 et une augmentation de 8,5 % pour 2021. Les syndicats du pays indiquent que cette augmentation est le résultat d’un dialogue social mature et sain.