26 août, 2015Dix ans de campagne aux niveaux national et international ont abouti à la promulgation d’un nouveau code du travail en Irak.
Le 17 août, le Parlement irakien a adopté une nouvelle législation du travail qui donne le droit de grève et de négociation collective, interdit le travail des enfants, la discrimination et le harcèlement sexuel. Elle comporte également des améliorations concernant la grossesse et les congés de maternité, et traite des droits des entreprises sous-traitantes et de l’absence de discrimination des travailleurs/euses migrants.
Le nouveau code du travail irakien englobe les personnels des secteurs privé, mixte et coopératif, mais exclut les personnes relevant de la législation sur la fonction publique et les forces armées.
Les travailleurs et travailleuses en Irak ont subi de graves infractions et de dures conditions de travail en raison de l’absence d’une législation du travail et de lois sur les syndicats équitables répondant aux normes internationales. Depuis dix ans, IndustriALL Global Union a fait campagne avec acharnement en faveur des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses d’Irak pour qu’ils profitent de conditions de travail équitables et modernes, ainsi que de lois sur les syndicats conformes aux normes et aux conventions de l’OIT.
Hassan Juma, président de la fédération irakienne des syndicats du pétrole, affiliée à IndustriALL, dit:
Les contributions syndicales ont été de grande valeur pendant tout le processus rédactionnel. Durant cette période, les syndicats ont pu élaborer et présenter des amendements importants au projet final du texte de loi.
Hashmeya Al-Sadawi, président du syndicat des travailleurs de l’électricité de Basra et membre du Comité exécutif de IndustriALL, dit:
IndustriALL et la solidarité syndicale mondiale ont eu un effet crucial pour l’adoption d’une loi du travail moderne correspondant aux conventions de l’OIT.
Toutefois, l’interdiction des syndicats dans le secteur public se poursuivra jusqu’à la promulgation de la loi sur les syndicats. Nous demandons instamment au gouvernement irakien de signer et ratifier la convention 87 de l’OIT, qui passe maintenant devant le Parlement irakien pour ratification. Cela ouvrira la voie à l’adoption de la loi sur les syndicats.
Le vote final sur la loi a été précédé d’une session de deux jours réunissant des dirigeants syndicaux d’Irak, le ministère du Travail, le Comité du travail du Parlement irakien, le Centre de solidarité d’AFL-CIO, IndustriALL Global Union et des dirigeants de ses affiliés irakiens, qui ont examiné le dernière version et les amendements au projet.
Kemal Özkan, secrétaire général adjoint de IndustriALL, félicite les travailleurs et travailleuses d’Irak, les syndicats et leurs dirigeants pour leur détermination et leur obstination, qui ont été cruciales pour gagner cette longue bataille:
Nous attendons avec intérêt de réelles améliorations avec la nouvelle loi en raison de résultats concrets permettant de contribuer à de meilleures conditions de travail et de vie pour les travailleurs et travailleuses d’Irak. Nous demandons instamment aux autorités de prendre des mesures identiques et d’accélérer l’adoption d’une loi sur les syndicats reconnaissant le pluralisme syndical et s’appliquant à tous les travailleurs et travailleuses d’Irak, notamment au secteur public.
La campagne internationale a reçu le soutien de l’Organisation international du Travail (OIT), de la Confédération syndicale internationale (CSI) et des fédérations syndicales mondiales sœurs, du Centre de solidarité d’AFL-CIO, ainsi que de nombreuses centrales syndicales nationales et d’organisations non gouvernementales nationales et internationales.