10 сентября, 2012Несмотря на попытки Национального профсоюза металлистов Южной Африки (Numsa), руководство компании Dunlop не желает вернуться за стол переговоров, чтобы прекратить забастовку, которая длится уже третью неделю.
300 членов профсоюза Numsa, работников компании Dunlop в городе Ховик, провинция Квазулу-Натал, бастуют с 22 августа. Решение о забастовке было принято после того, как компания отказалась выполнить требование работников и подписать двухлетнее трудовое соглашение, которое предусматривает 10-процентное повышение зарплаты в течение первого года и 9-процентное повышение в течение второго года действия договора. Работники также требуют бонус в размере двухнедельной заработной платы и двухнедельное выходное пособие за каждый год, отработанный в компании.
“Мы абсолютно уверены в том, что эти требования работников обоснованы и законны, – заявил Региональный секретарь профсоюза Numsa провинции Квазулу-Натал Мбасо Нгбейн, – мы не хотим допустить того, чтобы члены профсоюза голодали и получали нищенскую заработную плату”.
Среди бастующих есть постоянные и временные работники. Число временных работников, нанятых компанией Dunlop через агентства занятости, увеличивается. Эта проблема является предметом серьезного беспокойства для профсоюза Numsa. “Наем значительного количества работников через агентства занятости продолжает втягивать работников Dunlop в недостойные условия труда, – утверждает Нгбейн. – Поэтому мы обещаем бороться за постоянную занятость”.
Ответом компании Dunlop на забастовку стало привлечение штрейкбрехеров и отказ вернуться за стол переговоров. Компания наняла хорошо вооруженную частную охрану, что, по утверждению профсоюза Numsa, можно расценить как тактику запугивания и угроз в отношении бастующих рабочих.
После инцидента, произошедшего в компании Lonmin, когда полиция открыла огонь против бастующих, в результате чего 34 рабочих были убиты, в район забастовки было перемещено большое количество полицейских. По мнению профсоюза Numsa, это можно расценить как ухудшение ситуации и как провокацию в момент, когда в трудовых отношениях в Южной Африке отмечается высокая напряженность.
Нгбейн говорит о воспоминаниях, которые вызывают действия полиции: “Привлечение полицейских, о чем недавно стало известно, ничем не отличается от политики апартеида прошлых лет, когда полицию безответственно использовали для защиты интересов капиталистических боссов”. Он уверен, что реакция полиции неоправданна, поскольку забастовка характеризуется высоким уровнем дисциплины и сознательным отношением со стороны рабочих.