19 сентября, 2023Докладчики, выступающие на платформе Speaker Series, учрежденной Мэри Робинсон для обсуждения вопросов бизнеса и прав человека, сходятся во мнении, что дискуссии переходят от добровольных мер проявления должной осмотрительности к обязательной должной осмотрительности, включающей международные стандарты в области прав человека и трудовых отношений. 14 сентября состоялся вебинар, прошедший под девизом: Повышение планки: правовое регулирование случаев злоупотребления со стороны корпораций.
Все шире распространяется мнение о том, что добровольные меры по обеспечению должной осмотрительности в области прав человека и ответственной деловой практики недостаточны для обеспечения подотчетности компаний, поскольку они не носят обязательный характер.
Speaker Series описывается как платформа для активистов, работающих в области бизнеса и прав человека, представляющих бизнес, инвесторов, гражданское общество и правительства, которые борются за то, чтобы покончить с безнаказанностью корпораций и дать возможность работникам и общинам противостоять нарушениям. Организатором платформы выступил Ресурсный центр по вопросам бизнеса и прав человека.
Мэри Робинсон, первая женщина-президент Ирландии, спросила:
“Является ли данный момент поворотным для бизнеса и прав человека? Неужели мы наконец-то достигли той точки, когда влиятельные правительства на севере и юге чувствуют себя достаточно уверенно, чтобы с помощью новых правил и стимулов направить бизнес на решение проблем неравенства и климатического кризиса на своих предприятиях и в цепочках поставок. Нужен новый социальный договор о бизнесе и правах человека”.
Калпона Актер, исполнительный директор Бангладешского центра солидарности трудящихся и президент Федерации швейников и промышленных рабочих Бангладеш, членской организации IndustriALL, сказала:
“Требование об обязательном проявлении должной осмотрительности усилит профсоюзный органайзинг, защиту прав трудящихся, свободу объединения и более безопасные условия труда. Это послужит противовесом сокращению пространства для профсоюзного органайзинга”.
Она добавила, что в настоящее время для компаний подходы к экологическому и социальному управлению являются инструментами экологического (гринвошинг) и этического позиционирования себя без достаточных для этого оснований, поскольку они не отказываются от эксплуатации работников посредством низкой заработной платы, продолжительного рабочего дня, использования детского труда и других нарушений прав человека.
Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, который тоже был одним из докладчиков, отметил:
“Рабочие, объединенные в профсоюзы, являются наиболее организованной формой гражданского общества и влиятельными партнерами в деле обеспечения устойчивого развития. Профсоюзы с осторожным оптимизмом смотрят на то, как немецкий закон о должной осмотрительности в цепочках поставок меняет картину происходящего”.
Он пояснил, что уже есть несколько случаев, когда закон был использован для того, чтобы оспорить нарушения со стороны корпораций. Среди них дела против автопроизводителей VW, BMW и Mercedes Benz, производителей одежды и компании Amazon за несоблюдение требований должной осмотрительности.
Глен Мпуфане также сообщил, что в целях укрепления потенциала профсоюзов:
“IndustriALL совместно с IndustriAll-Европа проводит информационные тренинги по вопросам должной осмотрительности в области прав человека. Недавно было проведено обучение профсоюзов, действующих в автомобильной отрасли в Турции, а в октябре в Кении состоится конференция, посвященная соблюдению прав человека в горнодобывающей промышленности, которую организует региональное отделение IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары”.
Участники вебинара узнали о том, что Африканский союз интегрирует положение о должной осмотрительности в области прав человека в Африканскую хартию прав человека и народов, то же самое происходит и в странах Латинской Америки и Карибского бассейна, где аналогичные инициативы направлены на искоренение нарушений прав человека и прав трудящихся со стороны корпораций.