10 января, 201328 декабря 2012 года 997 временных работников двух шинных заводов компании Bridgestone в Караванге и Бекаси, Индонезия, получили постоянную работу.
Эти изменения в статусе занятости являются крупным прорывом в производственных отношениях Индонезии и значительной победой KEP SPSI, членской организации Глобального профсоюза IndustriALL, которая представляет интересы 3250 работников двух заводов компании Bridgestone.
Профсоюз занимался проблемой временной занятости работников компании Bridgestone начиная с 2008 года, после того, как был вовлечен в проекты “Азия и Социальный диалог” и “Контрактный и заемный труд”, которые выполнялись ICEM, а сейчас реализуются Глобальным профсоюзом IndustriALL. Профсоюз постарался на деле использовать знания, полученные в ходе образовательных мероприятий, которые были организованы в рамках проектов. В соответствие с национальным трудовым законодательством, принятым в 2003 году, использование труда заемных работников в производственном процессе в Индонезии считается незаконным. Однако компания не соблюдала этот закон.
После серии переговоров, состоявшихся в июле 2011 года, руководство компании пообещало прекратить нанимать новых заемных рабочих для работы на производственной линии и приступило в рамках социального диалога с профсоюзом к подготовке изменения статуса существующих работников, чтобы перевести их с временной формы занятости на постоянную. Тогда постоянную работу получили 200 временных работников.
Переговоры между профсоюзом и компанией продолжались на протяжении всего 2012 года, получив хороший стимул благодаря принятому в ноябре 2012 года постановлению Министерства труда, согласно которому компаниям разрешалось использовать заемный труд только в пяти сферах профессиональной деятельности: охрана, уборка, общественное питание, помощники в системе обеспечения горнодобывающей отрасли и транспортные услуги.
Соглашение, достигнутое в декабре 2012 года, позволило 997 работникам, нанятым на условиях краткосрочных контрактов, получить постоянную работу. Рабочие получили выходное пособие, а их стаж считается с момента первого дня поступления на работу в компанию. По информации профсоюза, в настоящее время число работников компании, все еще трудоустроенных через агентства занятости, составляет 171 человек. Это водители и охранники. Профсоюз планирует провести переговоры о статусе занятости этих работников в январе 2013 года.
Нестандартная занятость в Индонезии является проблемой национального масштаба. Благодаря борьбе профсоюзов и историческим решениям Конституционного суда, принятым в январе 2012 года, о признании аутсорсинга нарушением прав трудящихся, многие профсоюзы Индонезии добились успеха в вопросе перевода своих членов с временной занятости на постоянную.
В историческом решении, принятом 17 января 2012 года, Конституционный суд постановил, что аутсорсинг является нарушением Конституции и прав трудящихся, закрепленных в Конституции Индонезии.