• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

На Филиппинах женщины из профсоюзов IndustriALL добиваются 120-дневного декретного отпуска

29.09.2016

Женщины, члены профсоюзов IndustriALL на Филиппинах, приняли участие в состоявшихся недавно общественных слушаниях по законопроекту об увеличении до 120 дней отпуска по беременности и родам.

Слушания были организованы по предложению Комитета Сената Филиппин по вопросам женщин, детей, семейных отношений и гендерного равенства. Женщинам из профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL, было предложено принять участие в качестве представителей признанной правозащитной организации.

В ходе слушаний четырнадцать человек, представляющих правительственные учреждения, организации трудящихся, работодателей, гражданского общества и другие заинтересованные стороны, поделились своим мнением по поводу предлагаемого законопроекта. Большинство выступавших поддержали предложение об увеличении декретного отпуска, несмотря на то, что конфедерация работодателей заявила, что принятие этого нормативного акта окажет негативное влияние на уровень производительности и объем производства и сократит возможности трудоустройства женщин.

Этот аргумент вызвал возражение со стороны представителей правительственных учреждений, комиссии по делам гражданских служащих и департамента торговли и промышленности. В то же время представители системы социального обеспечения высказали предостережение по поводу последствий для Фонда страхования жизни.

Женщины, представляющие филиппинские профсоюзы IndustriALL, подчеркнули, что наряду с тем, что Филиппины всегда боролись за качество мирового класса и конкурентоспособность на международном уровне, у страны совершенно противоположные результаты по вопросам, касающимся охраны материнства. На Филиппинах закон о пособиях по беременности и родам не менялся на протяжении 24 лет. Он не соответствует международным стандартам, в частности Конвенции МОТ № 183, и отстает от других стран, в том числе других соседних стран Азии.

Официальная статистика материнской смертности свидетельствует о невыполнении Филиппинами обязательств в рамках целей развития, сформулированных в Декларации тысячелетия. Были представлены результаты исследования IndustriALL, проведенного в странах Юго-Восточной Азии, которые показывают, что увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам нанесло самый минимальный ущерб компаниям.

Женщины IndustriALL потребовали у работодателей показать свою приверженность корпоративной социальной ответственности, обеспечив женщинам защиту до, во время и после беременности, признав их исключительную роль в процессе деторождения и грудного вскармливания будущих граждан, будущей рабочей силы, налогоплательщиков и законодателей.

Они подчеркнули, что охрану материнства следует рассматривать как инвестиции, а не затраты, так как более продолжительный декретный отпуск позволяет женщинам полностью восстановиться после родов и укрепить здоровье ребенка. Здоровым матерям со здоровыми детьми не нужно уходить на больничный. Рождение ребенка побуждает женщину лучше работать, и её труд становиться более продуктивным. Счастливые женщины будут привержены своим компаниям, которые заботятся о них и их семьях.

Законопроект о предоставлении 120 дней отпуска по беременности и родам должен быть вынесен на дальнейшее обсуждение, в котором примут участие представительницы профсоюзов IndustriALL в качестве одной из правозащитных организаций. Женщины профсоюзов IndustriALL также входят в состав технической рабочей группы, которая обобщит предложения в один законопроект для дальнейшего обсуждения.

Предложения женщин, членов филиппинских профсоюзов IndustriALL:

  • Предоставление 120-дневного оплачиваемого отпуска по беременности и родам
  • Совмещение дородового и послеродового отпуска по беременности и родам
  • Выплата пособия по беременности и родам в случае четырех родов, не ограничиваясь только первыми четырьмя родами, как это практикуется в настоящее время
  • Обеспечение страховых выплат всем женщинам, в том числе занятым в неформальном секторе экономики, на которых распространяется государственная система страхования или система социального обеспечения
  • Обеспечение защиты против увольнения и против дискриминации