• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Транснациональные компании должны нести ответственность

09.06.2016

Юрки Райна выступил с обращением к делегатам Международной конференции труда 2016 года в Женеве в рамках обсуждения вопроса обеспечения достойного труда в цепочках поставок. Он присоединил свой голос к глобальному профсоюзному движению, которое призывает установить новые стандарты в целях устранения нарушений прав трудящихся в цепочках поставок транснациональных компаний.

По оценкам МОТ, число рабочих мест в глобальных цепочках поставок, предприятия которых работают в 40 странах, увеличилось с 296 млн в 1995 году до 453 млн в 2013 году и составляет сегодня более одной пятой мировой рабочей силы.

Опубликованное МКП исследование показывает, что 50 ведущих транснациональных корпораций напрямую нанимают только шесть процентов всех работников, которые производят их продукцию. Остальные 94 процента, или 116 миллионов, – скрытая рабочая сила, нанятая поставщиками и субподрядчиками.

Расширение глобальных цепочек поставок было обусловлено бизнес-моделью, специально разработанной для того, чтобы воспользоваться преимуществами низкой заработной платы и несовершенством нормативной системы и практики правоприменения.

Исследование также показывает, что число случаев нарушения прав работников в цепочках поставок увеличивается. В швейной промышленности с 1989 по 2010 год в 20 странах, являющихся ведущими экспортерами одежды в США, показатель соблюдения прав работников снизился на 73 процента. В то же время произведенная ими одежда упала в цене на 42 процента.

На всех этапах глобальных цепочек поставок работники с полным основанием могут задать вопрос, почему у них такая мизерная зарплата и такие ужасные условия труда? Они производят продукцию или предоставляют услуги компаниям, которые получают огромные прибыли и вполне могут себе позволить обеспечить всем работникам своих цепочек поставок достойный уровень жизни.

Система КСО не оправдала себя. Она не смогла обеспечить существенное повышение зарплаты, рабочее время, соответствующее нормам, и соблюдение права трудящихся на вступление в профсоюзы. Печально известные органы социального аудита и сертификации SAI и BSCI не зафиксировали никаких нарушений на швейной фабрике Ali Enterprises в Пакистане накануне пожара, в результате которого заживо сгорели  254 рабочих, и в фабричном комплексе Rana Plaza незадолго до его обрушения, которое унесло жизни 1134 рабочих в Бангладеш.

IndustriALL поддерживает призыв группы трудящихся, которая предлагает принять конвенцию МОТ о глобальных цепочках поставок. Эта конвенция должна установить юридическую ответственность и содержать принципы разработки политики и законодательства в целях обеспечения соблюдения прав трудящихся в цепочках поставок.

В отсутствие международных правил для цепочек поставок IndustriALL предпринимает меры, чтобы побудить транснациональные компании взять на себя ответственность в тех отраслях, в которых работают члены IndustriALL.

IndustriALL подписал с транснациональными компаниями 47 глобальных рамочных соглашений, которые распространяются более чем на десять миллионов работников. Наше ГРС, недавно подписанное с H&M, уже доказало свою важную роль в урегулировании конфликтов в цепочке поставок компании в Мьянме и Пакистане, что привело к признанию профсоюза и восстановлению уволенных работников. Это соглашение, распространяющееся на 1,6 млн рабочих, и наше ГРС с Inditex, охватывающее 1,4 млн рабочих, нанятых поставщиками и субподрядчиками брендов швейной промышленности, гарантируют основные права трудящихся и обеспечивают механизмы совместного разрешения споров на местном, национальном и глобальном уровнях.

Вот это и есть ответственность глобальных цепочек поставок в действии.

Однако ничто другое, кроме фундаментального изменения способа организации производства в цепочках поставок одежды, не поможет работникам  избавиться от нищенской заработной платы и непосильного по продолжительности рабочего времени.

Таким фундаментальным изменением может оказаться наследие трагедии Rana Plaza, ставшей для компаний определяющим моментом в вопросе их подхода к соблюдению цепочками поставок трудовых норм. Только трагедия сделала возможным принятие новаторского, имеющего обязательную юридическую силу соглашения, подписанного глобальными союзами и более 200 компаниями – Соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш.

Соглашение устанавливает новую модель сотрудничества между глобальными покупателями и профсоюзами, призванную обеспечить соблюдение стандартов. Теперь задача заключается в дальнейшей разработке этой модели в целях устранения других системных нарушений прав в цепочках поставок.

В настоящее время, чтобы применить такой подход для установления в швейной промышленности заработной платы не ниже прожиточного минимума, мировые компании по производству одежды и Глобальный Союз IndustriALL объединили усилия в рамках инициативы, известной как ACT.

IndustriALL подписал с мировыми брендами одежды, участвующими в реализации инициативы ACT, Меморандум о взаимопонимании. В нем содержится четкая формулировка о внедрении в странах, производящих одежду, системы отраслевых переговоров как важного фактора обеспечения прожиточного минимума. В Меморандуме также говорится о необходимости фактического признания прав работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров как условия, позволяющего добиться прожиточного минимума.

Результатом должны стать общеотраслевые соглашения, которые, ссылаясь на практику закупок брендов, обяжут фабрики платить работникам оговоренную в соглашении ставку.

Путем налаживания механизмов, связывающих профсоюзы, покупателей и поставщиков, инициатива ACT призвана создать фундамент подлинных трудовых отношений в цепочках поставок ради справедливой и устойчиво развивающейся глобальной швейной промышленности.

ACT – это наша самая лучшая возможность добиться увеличения зарплаты работников швейной промышленности в широких масштабах и таким способом, чтобы наши достижения были устойчивыми и подлежали исполнению.

Глобальный союз IndustriALL не ограничивается только тем, чтобы назвать и пристыдить транснациональные компании. Мы вступаем с ними в прямой диалог, чтобы урегулировать трудовые отношения в их цепочках поставок в интересах работников. Для поддержки этих усилий нам нужна помощь и сотрудничество со стороны МОТ. Кроме того, нам нужна помощь МОТ для того, чтобы установить обязательные правила для цепочек поставок, которые помогут положить конец глобальной гонке уступок по вопросам зарплат и условий труда.