• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Активистки профсоюзов IndustriALL региона MENA проведут рассчитанную на год кампанию по борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте.

Активистки профсоюзов IndustriALL региона MENA проведут рассчитанную на год кампанию по борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте.

Темой трехдневного семинара стала проблема насилия в отношении женщин и обеспечение гендерного равенства.

Темой трехдневного семинара стала проблема насилия в отношении женщин и обеспечение гендерного равенства.

Женщины делятся информацией о факторах, препятствующих их участию в профсоюзной деятельности.

Женщины делятся информацией о факторах, препятствующих их участию в профсоюзной деятельности.

Региональная женская сеть профсоюзов MENA расширилась за счет профсоюзов пяти новых стран.

Региональная женская сеть профсоюзов MENA расширилась за счет профсоюзов пяти новых стран.

Активистки профсоюзов IndustriALL региона MENA проведут рассчитанную на год кампанию по борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте. Темой трехдневного семинара стала проблема насилия в отношении женщин и обеспечение гендерного равенства. Женщины делятся информацией о факторах, препятствующих их участию в профсоюзной деятельности. Региональная женская сеть профсоюзов MENA расширилась за счет профсоюзов пяти новых стран.

Женская сеть региона MENA проведет кампанию против насилия на рабочем месте

11.08.2016

Активистки членских профсоюзов Глобального союза IndustriALL из стран региона MENA планируют начать кампанию по борьбе с насилием в отношении женщин на рабочем месте. Такое решение было принято после проведения семинара IndustriALL и FES в Тунисе.

Тридцать две женщины из девяти стран региона MENA в ходе семинара по содействию гендерному равенству и предотвращению насилия в отношении женщин на рабочем месте, который состоялся 28-30 июля, приняли решение о проведении новой кампании.

Во время обсуждения участницы отметили рост числа случаев насилия в отношении женщин на рабочем месте. Они также обратили внимание на то, что закон не всегда защищает их от домогательств на работе. Некоторые женщины пожаловались на то, что мужчины повышают голос и позволяют себе прикасаться к ним неподобающим образом. Участницы также сообщили, что были случаи, когда беременных женщин не освобождали от работ, связанных с поднятием тяжестей, что приводило к выкидышам.

Региональные и национальные профсоюзные сети решили начать кампанию, посвященную проблеме насилия в отношении женщин на рабочем месте, и провести ряд мероприятий в своих странах, поддерживая связь друг с другом через социальные сети. Кампания рассчитана на год.

Заместитель генерального секретаря и директор IndustriALL по вопросам женщин Моника Кемперле сказала:

 “Женщины подвергаются на рабочем месте всем видам насилия, и профсоюзы могут сыграть жизненно важную роль в предотвращении этих злоупотреблений. Рассчитанная на год региональная кампания женской сети входящих в IndustriALL профсоюзов региона MENA будет иметь решающее значение в повышении осведомленности об этой проблеме. Кроме того, чем больше женщин будет участвовать в процессе принятия профсоюзных решений, тем эффективнее они смогут защищать права женщин на рабочем месте”.

Участницы семинара определили сдерживающие факторы на пути к достижению гендерного равенства на рабочих местах и ​​в профсоюзных структурах, поскольку и на работе, и в профсоюзах по-прежнему доминируют мужчины. Они также объяснили, что женщинам сложно найти время для профсоюзной деятельности, поскольку им приходится ухаживать за детьми и выполнять целый ряд обязанностей по дому, которые неизменно ложатся на плечи женщин, несмотря на то, что они должны еще и работать. Кроме того, по словам активисток, участию женщин в профсоюзной деятельности мешают еще и стереотипы о том, что принимать решения должны мужчины.

По мнению женщин, четырехлетний период между выборами профсоюзных чиновников и руководителей – слишком долгий срок. Участницы отметили, что у женщин нет возможности занимать руководящие посты на протяжении четырех лет. Они не могут посвятить столько времени профсоюзной деятельности в ущерб работе и семейным обязанностям. Женщины предложили проводить выборы каждые два года и дать им возможность распределять нагрузку.

Участницы подчеркнули необходимость налаживания более тесных контактов с другими женщинами для обсуждения вопросов о преимуществах профсоюзного членства, для чего им потребуется помощь и обучение.

Несмотря на то, что в законодательстве многих стран содержится четкий запрет дискриминации по половому признаку, в частности приняты законы об охране материнства, женщины рассказали, что на практике эти законы не выполняются, и многие женщины из-за беременности лишаются работы. Кроме того, мужчины монополизировали право на ведение переговоров о заработной плате, и хотя принцип равной оплаты труда может быть закреплен на законодательном уровне, на практике он не соблюдается. Более того, если на предприятии, где большинство работников мужчины, женщина имеет высокую квалификацию, предпочтение будет всегда отдаваться мужчине, даже если у них одинаковый уровень квалификации.

На семинаре были рассмотрены способы борьбы профсоюзов за права женщин – путем проведения кампаний, повышения уровня информированности и с помощью коллективных договоров.

Было принято решение о создании новых национальных профсоюзных сетей IndustriALL в Бахрейне, Иордании, Кувейте, Мавритании и Палестине, которые присоединятся к уже действующим в регионе сетям IndustriALL в Египте, Ливане, Марокко и Тунисе. Женская сеть профсоюзов региона MENA была создана в прошлом году в Бейруте. Тогда же были разработаны основные направления её деятельности.

В завершение встречи участницы поддержали резолюцию о 40-процентной квоте представительства женщин в структурах IndustriALL.