7 декабря, 2023Высокий суд столичной провинции Гаутенг в Йоханнесбурге вынес постановление, меняющее порядок предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в ЮАР. Теперь работающие родители смогут поочередно брать четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком. Раньше право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком было только у беременной женщины.
Теперь право на отпуск получат работающие родители, сообщившие работодателю до рождения ребенка о датах, в которые они намерены уйти в отпуск. До принятия постановления отцы могли претендовать только на 10-дневный отпуск по уходу за ребенком после его рождения.
В своем решении, вынесенном 25 октября, суд признал недействительными некоторые положения Закона об основных условиях занятости (BCEA) 1997 года и Закона о Фонде страхования от безработицы (UIF) 2001 года. Суд заявил, что эти положения нарушают Конституцию ЮАР, поскольку допускают несправедливую дискриминацию. Суд перечислил формы несправедливой дискриминации: “между матерями и отцами” и “между одной группой родителей и другой на основании того, были ли их дети рождены от матери, зачаты путем суррогатного материнства” или “были усыновлены или удочерены”.
Чтобы устранить неравенство, суд согласился с доводами Вернера Ван Вика и Ики Ван Вик о том, что “все родители, независимо от их статуса, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в течение четырех месяцев подряд. Другими словами, любая пара родителей ребенка, который подходит под установленные критерии, может разделить эти четыре месяца по своему усмотрению”. Суд дал национальному парламенту два года на внесение поправок в законодательство, чтобы “исправить неточности”.
Иск был подан воспитывающей ребенка супружеской парой Ван Виков, выступающей за гендерное равенство общественной организацией Sonke Gender Justice и Комиссией по гендерному равенству – органом, действующим в рамках главы 9, которому в соответствии с конституцией страны поручено защищать и поддерживать демократию. Истцы оспаривали положения законов BCEA и UIF и подали иск против министерства труда и занятости. Заявление было поддержано Amicus Curiae (друзьями суда), в том числе Центром по правам человека при Университете Претории, Центром солидарности Южной Африки, Международной сетью юристов, оказывающей помощь работникам и Службой исследований в сфере труда, а Национальная ассоциация работодателей Южной Африки поддержала министерство труда.
Сопредседатель IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары и президент SACTWU Сьюзан Хумало сказала:
“Это долгожданное и прогрессивное решение суда, его приветствуют профсоюзы. Оно направлено на приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией ЮАР. Разделение дней декретного отпуска между родителями способствует гендерному равенству и снижает нагрузку на работающих женщин. Важно, что суды признают и ценят гендерное равенство и совместные обязанности обоих родителей по уходу за младенцами, особенно в первые месяцы после рождения”.