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Encuentro de la red de los trabajadores brasileños de ArcelorMittal

8 mayo, 2012Los trabajadores se declararon chocados al ver que en la planta de Monlevade existe comedor separado para los funionarios y para los tercerizados.

Brasil. Los días 3 y 4 de mayo sindicalistas de diversos estados de Brasil participaron, en la planta de  Monlevade, del 4º Encuentro Nacional de la Red de Trabajadores de ArcelorMittal. El evento fue coordinado por el Sindicato de los Metalúrgicos (Sindmon-Metal) y tuvo como fin promover el intercambio de experiencias entre los trabajadores de la siderúrgica, a través de la Red Sindical y debatir sobre los despidos que ocurrirán en la unidad local debido a la paralización de las obras de expansión.

Se realizó una conferencia de prensa, donde se habló sobre los trabajos desarrollados durante el encuentro. Participaron de la rueda de prensa, Manuel Campos, encaragado de redes de la FITIM en Brasil; el presidente de Sindmon-Metal, Luiz Carlos da Silva y los sindicalistas Geraldo Magela Werneck de Juiz de Fora y Everaldo dos Santos de Osasco.

Desde el año pasaso, cerca de 800 trabajadores directos de la Arcelor Mittal fueron despedidos. En la planta de Monlevade, el número de despedidos llegó a 104, siendo 18 en mayo de 2011, 46 en agosto, y 4º en enero pasado.

En la visista a la planta los sindicalistas eleogiaron la estructura de la empresa, pero criticaron el hecho d ehaber dos comedores en la unidad, una para funcionarios contratados y otros para tercerizados. "En todas las plantas de la empresa en Brasil el comedor es único. Es chocante ver que una empresa que habla de responsabilidad social cometer un error primario de esos", señaló Geraldo Werneck.

El grupo fue informado de que en la planta permanecen suspendidas las obras de expansión , y que no se descartan nuevos despidos.

Asimismo durante el encuentro fueron discutidos otros asuntos como salud y seguridad en el trabajo y participación en los resultados de la empresa.

Lo que se pretende con estos encuentros es la disminución de las disparidades entre una unidad y otra y la ampliación del diálogo entre empresa y los sindicatos.