21 mayo, 2012IG Metall alcanzó un acuerdo el 19 de mayo para los trabajadores metalúrgicos de Baden-Württemberg, que prepara el camino para un aumento salarial del 4,3 por ciento en sus sectores de fabricación de todo el país. Con el acuerdo se mejoran también los derechos de codeterminación sobre la regulación del trabajo por agencia y seguridad en el empleo de los aprendices.
ALEMANIA: Con un aumento salarial del 4,3 por ciento para 800.000 trabajadores, a partir del 1 de mayo de 2012, IG Metall terminó sus negociaciones a primeras horas del 19 de mayo, tras conversaciones maratonianas y vigorosas huelgas de advertencia de sus miembros. Se trata del mayor aumento salarial en 20 años y supone más del doble de la tasa de inflación, lo que representa una subida salarial real para los trabajadores.
IG Metall negoció también otras dos cuestiones muy importantes: la regulación del trabajo por agencia y una garantía de empleo para los aprendices.
Sobre el trabajo por agencia se convino en un verdadero derecho de codeterminación del Comité de Empresa, si el empleador trata de contratar trabajadores por agencia. El Comité de Empresa tiene ahora derecho a objetar el uso del trabajadores por agencia y, en caso de conflicto, el empleador debe que recurrir a los tribunales. La otra opcion de los empleadores ea negociar un acuerdo facultativo sobre los trabajadores por agencia, que incluye la regulación del número de trabajadores por agencia contratados, límites del período de tiempo y acuerdo sobre sueldos. Se espera que la mayoría de los empleadores opten por el acuerdo facultativo que da a los Comités de Empresa un verdadero derecho de codeterminación para restringir el trabajo por agencia y garantizar la igualdad salarial.
Otro éxito del nuevo acuerdo es que garantiza el empleo de los aprendices. Según el acuerdo, el empleador tiene que convenir con el Comité de Empresa la nueva necesidad de personal y ofrecer luego empleo indefinido al número convenido de aprendices. Otra posibilidad, de no existir ese acuerdo, es que el empleador discuta con el Comité de Empresa la necesidad real de personal seis meses antes de finalizar el aprendizaje, y luego ofrecer al número convenido de aprendices un empleo indefinido, y a los demás ofrecerles un empleo de un año como mínimo. Tres meses antes de finalizar ese período, el empleador ha de negociar de nuevo con el Comité de Empresa si hay necesidad de más personal y, por lo tanto, la oportunidad de ofrecer empleo indefinido a más aprendices.