13 julio, 2023El Presidente de Brasil, Luiz Inácio “Lula” da Silva, sancionó una ley que garantiza la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Se trata de un paso histórico para un país donde las trabajadoras tienen salarios medios inferiores a los hombres, incluso cuando el nivel de educación, la ocupación y la duración del empleo son similares.
Las trabajadoras de Brasil ganan un 21% menos que los hombres, según datos de un reciente documento elaborado por el Departamento intersindical de estadística y estudios socioeconómicos de Brasil (DIESSE). Según el instituto, en aquellos sectores en los que predominan las mujeres (como la sanidad, la educación y los servicios sociales) la desigualdad salarial es aún mayor: alcanza un 32% en comparación con la remuneración de los hombres.
Frente a esta realidad, el presidente Lula da Silva firmó el Proyecto de Ley nº 1.085 el 3 de julio, con el objetivo de garantizar la igualdad salarial y retributiva entre mujeres y hombres. Buscará contribuir a combatir las desigualdades en el mercado de trabajo, aumentar la autonomía financiera de las mujeres y mejorar su situación en todos los ámbitos.
La normativa detalla medidas para promover e implementar programas de diversidad e inclusión en el entorno laboral que incluyan la formación de directivos, líderes y empleados en la materia. Además, establece que las empresas con 100 o más empleados deben proporcionar informes semestrales transparentes sobre salarios y criterios de compensación. Estos informes deben contener información que permita comparar sueldos y salarios entre hombres y mujeres de manera objetiva.
En caso de que exista alguna irregularidad, se aplicarán sanciones administrativas y se facilitarán los procesos judiciales para corregir la desigualdad. La nueva legislación aumenta la multa hasta en diez veces en los casos en que la mujer perciba menos que el hombre haciendo la misma función, aumentada al doble en caso de reincidencia. Además, la Ley prevé la indemnización por daño moral en situaciones de discriminación por razón de sexo, raza, etnia, origen o edad.
"La nueva ley establece que los criterios de igualdad de salario y remuneración son obligatorios para mujeres y hombres por realizar un trabajo de igual valor o desempeñar la misma función. (…)
Tenemos al Ministerio del trabajo, al Ministerio de la mujer, al Ministerio público del trabajo… y todos tienen que funcionar en beneficio del cumplimiento de la ley”
dijo el primer mandatario el día de la firma.
Finalmente, la vicepresidenta de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Mónica Veloso reparó en la importancia para las trabajadoras de Brasil y dijo:
“Es imperativo que nos apropiemos de esta victoria histórica en la lucha por la igualdad de género y hagamos realidad esta herramienta pública en la vida profesional de las mujeres. Necesitamos ampliar su aplicación en convenios colectivos.
El movimiento sindical, con la fuerza de las trabajadoras, puede y debe ser un fuerte aliado de esta política pública, que traerá una transformación económica y social a la vida de las mujeres trabajadoras.”
Fuente consultada: Página oficial de la Presidencia de la República de Brasil