18 июля, 2023Президент Бразилии Луис Инасиу Лула да Силва подписал закон, гарантирующий равную оплату труда женщин и мужчин. Для страны это исторический шаг, так как в Бразилии средняя заработная плата у женщин ниже, чем у мужчин, даже при одинаковом уровне образования, одинаковой должности и одинаковом стаже работы.
По данным Межпрофсоюзного департамента статистики и социально-экономических исследований (DIESSE), женщины в Бразилии зарабатывают на 21% меньше, чем мужчины. В отраслях, где преобладают женщины (таких как, например, здравоохранение, образование и социальные услуги), разрыв в оплате труда еще более значителен: зарплата у женщин на 32% меньше по сравнению с зарплатой мужчин.
В связи с этим 3 июля президент Лула да Силва подписал закон № 1085, цель которого заключается в том, чтобы обеспечить равную оплату труда и вознаграждения женщин и мужчин, поддержать борьбу с неравенством на рынке труда, повысить финансовую самостоятельность женщин и улучшить их положение в целом.
Законодательство устанавливает меры по продвижению и реализации программ, направленных на внедрение принципов многообразия и инклюзивности на рабочих местах, предусматривающих в том числе обучение по данной тематике менеджеров, руководителей и работников.
Новый закон обязывает компании с численностью персонала 100 и более человек предоставлять раз в полгода прозрачные отчеты о критериях оплаты труда и вознаграждения. Эти отчеты должны содержать информацию, позволяющую объективно сравнить уровень оплаты труда мужчин и женщин.
В случае выявления нарушений будут применяться административные штрафы и будет оказано содействие в проведении судебных процессов по устранению неравенства. Новое законодательство увеличивает размер штрафа вплоть до десяти раз в случаях, когда женщина получает зарплату меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу, а при повторном нарушении – еще в два раза. Закон также предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного в результате дискриминации по признаку пола, расы, национальности, происхождения или возраста.
“Новый закон устанавливает, что критерии равной оплаты и вознаграждения являются обязательными для женщин и мужчин, выполняющих работу равной ценности или одинаковую работу. (...)
У нас есть Министерство труда, Министерство по делам женщин, Прокуратура по трудовым вопросам... и все должны работать над тем, чтобы обеспечить соблюдение этого закона,”
– заявил Президент в день подписания документа.
Моника Велозу, вице-президент IndustriALL по странам Латинской Америки и Карибского бассейна, подчеркивает значение этого закона для трудящихся женщин в Бразилии:
“Очень важно, чтобы мы взяли на себя ответственность за эту историческую победу в борьбе за гендерное равенство и сделали этот государственный инструмент реальностью для женщин в мире труда. Мы должны расширить его применение в коллективных договорах”.
“Профсоюзное движение, объединяющее трудящихся женщин, может и должно быть сильным союзником этой государственной политики, способствующей социальным и экономическим преобразованиям в жизни трудящихся женщин”.