24 mayo, 2016Las industrias textil, del vestido, el calzado y el cuero emplean a 60 millones de personas en el mundo. Los días 22 y 23 de mayo, líderes sindicales de todo el mundo asistieron en Francfort a la primera conferencia mundial del sector de la IndustriALL, para discutir los desafíos y los logros.
135 representantes de más de 60 sindicatos del textil y el vestido de 35 países se reunieron para debatir sobre la organización de los trabajadores, los salarios dignos y la negociación colectiva a nivel industrial.
En muchas partes, la industria textil y del vestido es sinónimo de bajos salarios e inseguridad en el empleo. En los cuatro años transcurridos desde su creación, la IndustriALL ha conseguido importantes logros en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y a proteger su derecho a unirse a los sindicatos.
El innovador Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, negociado a raíz del derrumbe del Rana Plaza, es un acuerdo legalmente vinculante entre los sindicatos mundiales y más de 200 marcas de moda multinacionales para que las más de 1.600 fábricas de confección sean seguras.
En su intervención en la conferencia, Rob Wayss, director ejecutivo del Acuerdo, dijo que el Acuerdo está cambiando el funcionamiento de la industria de la confección.
“Corresponde a la realidad y es eficaz. Protege a los trabajadores de la industria de la confección bangladehsíes. Hasta ahora se han inspeccionado más de 1.600 fábricas y se han adoptado muchas medidas de seguridad vitales.”
“Como sindicatos hemos luchado y hemos salido de la tragedia”, dijo Christina Hajagos, directora del sector textil de la IndustriALL. “El legado del Rana Plaza tiene que ser un llamamiento para no limitarnos a la responsabilidad social de las empresas”.
El enfrentamiento con el capital mundial fue un tema recurrente en los dos días de la conferencia. En una mesa redonda con líderes sindicales y representantes de las empresas H&M e Inditex se discutieron los Acuerdos Marco Globales (AMG) como medio de impulsar la solidaridad sindical mundial.
La IndustriALL tiene tres Acuerdos Marco Globales en el sector. Los dos con los mayores productores de ropa del mundo, H&M e Inditex, protegen conjuntamente los derechos de 3 millones de trabajadores de la confección.
Jenny Holdcroft, directora de políticas de la IndustriALL, presentó la estrategia de salarios dignos de la IndustriALL, con la que se trata de implantar la negociación colectiva a nivel de la industria vinculada al poder adquisitivo de las marcas de prendas de vestir, y dijo que cuando las marcas y los sindicatos colaboran se puede conseguir el verdadero cambio.
Athit Kong, del C.CAWDU, el afiliado camboyano a la IndustriALL, dijo:
“Las marcas de prendas de vestir mundiales tienen que asumir la responsabilidad de que los trabajadores de la confección tengan salarios dignos. Debemos negociar a nivel industrial para que las marcas dejen de concertar precios inferiores basados en salarios más bajos.”
Los participantes en la conferencia informaron sobre la negociación colectiva, el acoso en el lugar de trabajo, los crecientes niveles de trabajo precario, y la conversión de contratos temporales en permanentes, así como la potenciación de los sindicatos mediante la organización de los trabajadores.
Los delegados firmaron una pancarta en la que se pide a Hugo Boss que respete el derecho de los trabajadores a unirse a un sindicato en la fábrica de Esmirna. La pancarta se entregará como símbolo de solidaridad a los trabajadores despedidos.
Se aprobó un plan de acción, centrado en los principales objetivos estratégicos de la IndustriALL en lo que respecta al sector.
Athit Kong, del C.CAWDU (Camboya), y Akiko Gono, del UA ZENSEN, (Japón), fueron elegidos copresidentes del sector.
“Confío en que se establezcan relaciones laborales que funcionen debidamente en nuestro sector”, dijo Akiko Gono.