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Nuestro futuro, nuestro sindicato – La Conferencia de la Mujer de IndustriALL exige una agenda transformadora

21 November, 2019Además de las 200 mujeres de todo el mundo que se reunieron en Ginebra para debatir acerca de cómo deberían funcionar sus sindicatos para garantizar la igualdad de representación, par-ticipación y liderazgo de las mujeres, miles de personas pudieron seguir la conferencia en las redes sociales.

Las participantes aprobaron una resolución de forma unánime que exige cambios radicales en la manera en que funcionan sus sindicatos para garantizar la igualdad de representación, participación y liderazgo de las mujeres.

"Queremos cambiar el status quo. Hemos progresado pero no eso es suficiente. Si queremos transformar nuestros sindicatos para que sean sindicatos sostenibles, que puedan captar y atraer mujeres y miembros de todos los grupos diversos, debemos cambiar la forma en que hacemos las cosas",

declaró la secretaria general adjunta de IndustriALL, Jenny Holdcroft, resumiendo los objetivos de la conferencia.

Secretaria general adjunta de IndustriALL, Jenny Holdcroft

La conferencia se realizó en un año de movilización histórica en Suiza. Quinientas mil mujeres salieron a las calles el 14 de junio de 2019 para exigir igualdad salarial, igualdad de derechos y el fin de la discriminación y la violencia contra las mujeres. Esto ha resultado en una nueva ley para evitar la discriminación y en un récord de 40 por ciento de mujeres electas al parlamento.

Vania Alleva, miembro del afiliado suizo @UniaSuisse @UniaSchweiz, dio el discurso de apertura en #ALLwomen, hablando sobre la importancia de la huelga de mujeres histórica de este verano. #grevedesfemmes #frauenstrike pic.twitter.com/sQgP82A7JH

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 18 de noviembre de 2019

Golpeas a una mujer, golpeas una roca

Los participantes de la conferencia apoyaron una resolución exhortando al Comité Ejecutivo de IndustriALL a que apoye la campaña sindical mundial conjunta para promover la implementación y ratificación del nuevo Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo. 

El convenio, establecido en junio, es una victoria importante para los sindicatos y ha dado un nuevo impulso a la campaña contra la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia basada en género y el acoso sexual, dijo Armelle Seby, coordinadora de género de IndustriALL.

IndustriALL está incluyendo ahora en sus acuerdos marco globales con empresas multinacionales que se debe respetar el convenio.

"¡Golpeas a una mujer, golpeas una roca!”, exclama Ruth Ntlokotse del sindicato metalúrgico de Sudáfrica, #NUMSA, iniciando una discusión sobre la violencia contra las mujeres en nuestra conferencia #ALLwomen @Numsa_Media #StopVAW pic.twitter.com/i2dYc16pwA

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 18 de noviembre de 2019

Más de 100 afiliados de IndustriALL han adoptado el Compromiso, que implica adoptar un compromiso reglamentario de tomar medidas para poner fin a la violencia contra las mujeres en los sindicatos y lugares de trabajo.

Ruth Ntlokotse, miembro del Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica, que es signatario del Compromiso, expresó que los femicidios en Sudáfrica aumentan día a día. El sindicato lleva adelante una campaña para que las empresas asuman un rol más activo para garantizar la seguridad de las mujeres en el trabajo y brindar formación para las personas que se ocupan de casos de acoso sexual y violencia. Agregó además:

“A las mujeres les asusta denunciar por miedo a represalias, por lo que la manera en que se manejan los casos es problemática”.

Las mujeres y el futuro del trabajo

La Industria 4.0 y los cambios provocados por la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial impactarán particularmente a las mujeres que están subrepresentadas en los trabajos de ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

Lina Andersson de Unionen, Suecia, añadió que las mujeres empleadas en STEM son más propensas que los hombres a abandonar el sector debido a una cultura machista denominada “brogrammer”, en la que no se les reconoce su capacidad y se las acusa de ser emocionales cuando plantean problemas técnicos.

Respecto a las mujeres en #STEM, Lina Andersson señaló que las mujeres son menos propensas a unirse al sector, y más propensas a abandonarlo, debido a lo siguiente:

* La cultura machista denominada "brogrammer"
* No se reconoce la capacidad de las mujeres
* Se las acusa de ser emocionales al plantear problemas técnicos #ALLWomen pic.twitter.com/ZZ6u7rMqYF

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 19 de noviembre de 2019

Jane Ragoo, de Mauricio, reveló que las cámaras en las fábricas están teniendo un impacto psicológico negativo en los trabajadores y pidió por más investigaciones acerca de los impactos de la vigilancia de las empresas sobre los empleados.

Jane Ragoo, secretaria general, CTSP, Mauricio

Las participantes exhortaron a los sindicatos a promover el aprendizaje, la capacitación y el afianzamiento de competencias permanentes para proteger los empleos de las mujeres en el mundo del trabajo. Sin embargo, la flexibilidad que ofrecen las nuevas tecnologías puede ayudar a las mujeres a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como brindar nuevas oportunidades.

¡Es nuestro momento!

¡Es nuestro momento!

 

Las jóvenes sindicalistas exigen más participación en sus sindicatos.

Las jóvenes de IndustriALL dieron un testimonio emocionante y apasionado, y presentaron cinco exigencias clave para fortalecer la participación de las mujeres jóvenes y la juventud a nivel mundial.

  1. Escuela de capacitación para mujeres jóvenes (18-35) en todas las regiones
  2. Aumentar la visibilidad de las mujeres jóvenes
  3. Garantizar y promover políticas positivas para la juventud
  4. Lograr una fuerte representación de la juventud en el Congreso
  5. Lograr la representación de la juventud en las estructuras de IndustriALL

El camino hacia adelante

Al concluir la conferencia, las participantes adoptaron de forma unánime una resolución que exige que el Plan de Acción de IndustriALL para 2020-2024 integre la igualdad de género, la diversidad y la promoción de los derechos de las mujeres en todas sus actividades y acciones.

“Estamos motivadas a continuar nuestra lucha porque lo que hemos decidido en los últimos dos días ayudará a todas las que no están hoy aquí”, expresó la copresidenta del comité de mujeres de IndustriALL, Monica Veloso.

La copresidenta, Eva Marcos, añadió:

“Hemos proporcionado un entorno seguro para que las mujeres expresen sus experiencias y luchas y ha sido una conferencia muy productiva”.

¡Derribando mitos!

Las participantes en la conferencia rompen eslóganes que estereotipan a las mujeres.