8 décembre, 2011Le 30 novembre, l'ICEM, la FIOM et la FITTHC ont collaboré à un événement intitulé "Réduction des émissions -- Transformation des emplois". Il s'agissait d'un élément important des évènements parallèles du "Monde du Travail" (WoW) coordonnés par la Confédération syndicale mondiale à la Conférence des Nations Unies sur le changement climatique COP-17 à Durban, Afrique du Sud.
MONDE: C'est devenu une tradition pour les syndicats d'organiser en parallèle des évènements sous la bannière du "Monde du Travail" aux réunions de la COP (Conférence des parties dans le cadre de la convention des Nations Unies sur le changement climatique) depuis la COP-15 à Copenhague en 2009. La COP 17 prend place à Durban, Afrique du Sud, du 28 novembre au 9 décembre 2011.
S'adressant aux travailleurs et travailleuses des ressources, de l'industrie et des industries de transformation, les trois fédérations syndicales internationales ont organisé l'évènement pour discuter d'une base durable pour une transition juste et l'élaboration d'une stratégie industrielle commune pour l'avenir des travailleurs et travailleuses de l'industrie.
Les participant(e)s à la table ronde étaient invités à envisager un cadre post-Kyoto, un financement pour le climat, une transition juste, une stratégie industrielle et le rôle du syndicat dans l'avenir.
Philemon Shiburi, trésorier national, syndicat national des métallurgistes d'Afrique du Sud (NUMSA), a souligné l'importance d'une période d'engagement d'un second Kyoto pour les Africains. Les transferts financiers et technologiques sont essentiels. Il faut protéger les emplois actuels tout comme les nouveaux emplois au fur et à mesure du développement des énergies renouvelables.
Arvind Shrouti, analyste, Option positive - Inde, a déterminé les inégalités comme autant d'obstacles à la pérennité et préconisé le renforcement de la démocratie industrielle avec une participation ouvrière aux prises de décision.
Anne Panneels, première conseillère au développement durable à la confédération européenne des syndicats (CES), a décrit certaines tentatives européennes pour concevoir une stratégie industrielle à long terme par le dialogue social, pour obtenir des emplois décents et respectueux de l'environnement incluant une transition juste.
Bob Baugh, directeur exécutif, Conseil syndical industriel (AFL-CIO) - États-Unis, a montré qu'aux États-Unis, beaucoup de syndicats sont engagés dans une politique industrielle qui approuve les concepts de transformation en "emplois verts" et de création de ces emplois par l'utilisation de la technologie, par la formation et l'éducation.
David Macatha, trésorier national, syndicat national des mineurs (NUM) - Afrique du Sud, a déclaré que rien ne sera accompli sans tentatives des travailleurs et travailleuses d'exiger des changements, un travail décent et un renouveau démocratique.
Les exposés ont montré que les travailleurs et travailleuses partagent d'une manière générale l'idée d'une stratégie industrielle et sociale capable de promouvoir la transformation des emplois actuels en un modèle plus durable, ainsi que la création de nouveaux emplois durables qui répondent aux objectifs de l'OIT sur "l'emploi décent". La route conduisant à un avenir durable pour les travailleurs et travailleuses d'aujourd'hui et de demain exige un investissement important dans l'innovation technologique, et une transition juste.
Pour tout renseignement complémentaire, Brian Kohler: [email protected] ou Kan Matsuzaki: [email protected].
S'adressant aux travailleurs et travailleuses des ressources, de l'industrie et des industries de transformation, les trois fédérations syndicales internationales ont organisé l'évènement pour discuter d'une base durable pour une transition juste et l'élaboration d'une stratégie industrielle commune pour l'avenir des travailleurs et travailleuses de l'industrie.
Les participant(e)s à la table ronde étaient invités à envisager un cadre post-Kyoto, un financement pour le climat, une transition juste, une stratégie industrielle et le rôle du syndicat dans l'avenir.
Philemon Shiburi, trésorier national, syndicat national des métallurgistes d'Afrique du Sud (NUMSA), a souligné l'importance d'une période d'engagement d'un second Kyoto pour les Africains. Les transferts financiers et technologiques sont essentiels. Il faut protéger les emplois actuels tout comme les nouveaux emplois au fur et à mesure du développement des énergies renouvelables.
Arvind Shrouti, analyste, Option positive - Inde, a déterminé les inégalités comme autant d'obstacles à la pérennité et préconisé le renforcement de la démocratie industrielle avec une participation ouvrière aux prises de décision.
Anne Panneels, première conseillère au développement durable à la confédération européenne des syndicats (CES), a décrit certaines tentatives européennes pour concevoir une stratégie industrielle à long terme par le dialogue social, pour obtenir des emplois décents et respectueux de l'environnement incluant une transition juste.
Bob Baugh, directeur exécutif, Conseil syndical industriel (AFL-CIO) - États-Unis, a montré qu'aux États-Unis, beaucoup de syndicats sont engagés dans une politique industrielle qui approuve les concepts de transformation en "emplois verts" et de création de ces emplois par l'utilisation de la technologie, par la formation et l'éducation.
David Macatha, trésorier national, syndicat national des mineurs (NUM) - Afrique du Sud, a déclaré que rien ne sera accompli sans tentatives des travailleurs et travailleuses d'exiger des changements, un travail décent et un renouveau démocratique.
Les exposés ont montré que les travailleurs et travailleuses partagent d'une manière générale l'idée d'une stratégie industrielle et sociale capable de promouvoir la transformation des emplois actuels en un modèle plus durable, ainsi que la création de nouveaux emplois durables qui répondent aux objectifs de l'OIT sur "l'emploi décent". La route conduisant à un avenir durable pour les travailleurs et travailleuses d'aujourd'hui et de demain exige un investissement important dans l'innovation technologique, et une transition juste.
Pour tout renseignement complémentaire, Brian Kohler: [email protected] ou Kan Matsuzaki: [email protected].