IndustriALL signe un accord-cadre avec TK Elevator

IndustriALL a déjà signé un accord-cadre avec ThyssenKrupp en 2015. Après la scission, la logique voulait que l'ancien accord soit repris et adapté à la nouvelle entreprise. C'était aussi la meilleure façon d'assurer une transposition sans faille des normes fondamentales du travail dans le nouveau groupe. C'est grâce à la position de force et à l'unité d'IG Metall, des comités d'entreprise de la société et d'IndustriALL Global Union qu'a pu être conclu le tout premier accord-cadre mondial du secteur des ascenseurs et escaliers roulants. IndustriALL Global Union propose que d'autres multinationales du secteur suivent l'exemple.

Comme ce fut le cas pour le premier accord, les normes internationales du travail de l'OIT constituent la base du nouveau, bien que certaines modifications aient été apportées, à savoir :

• Une définition plus affirmée et explicite des règles et de leur application à l'entreprise et à sa chaîne de fournisseurs.

• Une meilleure définition de la neutralité de l'employeur vis-à-vis des syndicats présents dans l'entreprise.

• La mise en place de comités de santé et de sécurité paritaires qui améliorent l'implication des salariés et de leurs représentants dans ce qui touche à la santé et la sécurité.

• Instauration d'un système de notification par lequel les plaintes peuvent être introduites et les violations dénoncées anonymement, ce qui garantit la confidentialité. La commission internationale d'examen des plaintes est composée de représentants d'IndustriALL, d'IG Metall, ainsi que du comité d'entreprise du groupe et du comité d'entreprise européen. Elle travaille en étroite collaboration avec des représentants du département des ressources humaines de TK Elevator. 

"Avec ce nouvel accord-cadre mondial, nous avons créé une centrale de réception des plaintes pour les 50.000 salariés et plus de TK Elevator dans le monde. Chaque salarié peut ainsi déposer plainte lorsqu'un droit fondamental d'un travailleur est violé. Pour les membres des comités d'entreprise et les syndicalistes comme nous, il est extrêmement important d'insuffler cette culture que nous avons construite avec ThyssenKrupp au nouveau propriétaire de TK Elevator. C'est pourquoi TK Elevator s'engage à rester un employeur équitable et respectueux de tous les collègues."

"Ce nouvel accord est une étape importante. Pour la première fois, un des six géants du secteur garantit le respect des normes fondamentales de l'OIT partout dans le monde. Il s'agit d'un moment historique pour tous les travailleurs de la production et de la maintenance du monde entier. La tâche d'IndustriALL et de ses affiliés ne fait que commencer; maintenant, il faut concrétiser ce nouvel accord-cadre mondial par un véritable dialogue social à l'échelon global, qui associe les syndicats représentatifs dans tous les pays où l'entreprise est implantée."

"La pandémie de coronavirus a entraîné un creusement des inégalités partout dans le monde. Avec cet accord-cadre mondial avec ThyssenKrupp Elevator GmbH, nous posons un jalon pour la défense des droits des travailleurs, de plus en plus nécessaire en ces temps de crise. Nous avons aussi réussi à constituer des comités de santé et de sécurité. Le système de notification interne et sa commission internationale assurent la surveillance et l'application forcée."