Les travailleurs exigent des garanties d’emploi et une stratégie claire de thyssenkrupp

Ce 4 décembre, 2.500 travailleurs de thyssenkrupp Elevator se sont rassemblés à Essen, en Allemagne, au siège du groupe, pour exiger une stratégie claire et des garanties d’emploi. La veille, le 3 décembre, environ 6.000 sidérurgistes avaient organisé leur rassemblement à Duisburg, en Allemagne également. Ils ont réussi à conclure un accord de non-licenciement pour le secteur sidérurgique, et c’est exactement ce que les travailleurs des ascenseurs revendiquent également. Des manifestations ont aussi eu lieu dans d’autres lieux et sites, notamment en Espagne, où plus de 6.000 travailleurs sont touchés au sein du département ascenseurs de thyssenkrupp.

Après des années de mauvais résultats pour l’ensemble du groupe, la direction de l’entreprise est sous pression de la part des investisseurs, mais ce sont à nouveau les travailleurs qui devraient le prix des mauvaises décisions du passé de la part des gestionnaires.

Knut Giesler, qui dirige la région Rhénanie-du-Nord-Westphalie d’IG Metall et est vice-président du conseil de surveillance de thyssenkrupp Elevator, a déclaré :

“Pendant de nombreuses années, les salariés du département ascenseurs ont fait un excellent travail pour le groupe thyssenkrupp et ils ont obtenu les meilleurs résultats. Maintenant, il faut sauver le groupe. C’est pourquoi les salariés doivent également être traités correctement. Malheureusement, ce n’est pas vraiment ce que nous constatons pour l’instant. La direction refuse toujours d’assurer la pérennité nécessaire des emplois et des sites. Ce n’est pas acceptable. C’est pourquoi aujourd’hui nous augmentons la pression. Nous ne permettrons pas que des boursicoteurs cupides se frottent les mains alors que dans le même temps, les salariés sont menacés dans leurs moyens d’existence.”

Au plan mondial, les travailleurs du département des ascenseurs exigent de la direction de thyssenkrupp :

• de sauver les emplois de thyssenkrupp Elevator ;
• de préserver les sites et les emplois dans tous les pays touchés en cas de désinvestissement ;
• d’élaborer une perspective claire pour les salariés de thyssenkrupp Elevator ainsi que pour toutes les autres entités d’exploitation ;
• de fournir en temps utile les informations appropriées et de consulter les travailleurs et leurs syndicats en Allemagne, mais aussi en Europe et dans le reste du monde.

Le Conseil d’entreprise européen de Thyssenkrupp a adressé un cahier de revendications à l’entreprise. Wolfgang Krause, porte-parole du comité international et président du Conseil d’entreprise européen de thyssenkrupp, martèle :

“Respect et solidarité, tels sont les principes qui nous guident au sein du Conseil d’entreprise européen. Dans peu de temps, la décision finale d’introduire la division des ascenseurs en bourse, ou de la vendre en partie ou en totalité, sera rendue publique. Nous avons besoin d’une solution ; nous avons besoin d’une réponse pour nos collègues ! Non seulement en Allemagne, mais dans toute l’Europe et au-delà. Nous promettons de ne pas laisser les salariés seuls face à ces temps difficiles et cet avenir incertain.”

Susanne Herberger, Présidente du Conseil d’entreprise de thyssenkrupp Elevator, a déclaré :

“Depuis des mois, les salariés de thyssenkrupp Elevators sont tenus dans l’ignorance quant à leur avenir. Nous exigeons que la direction mette fin à cette ambiguïté et qu’elle décide si l’activité ascenseur sera introduite en bourse ou si elle fera l’objet d’un désinvestissement partiel, voire total. Lorsque l’on examine les différentes options, il faut être clair : il faut qu’il y ait une perspective convenable pour les salariés et pour l’entreprise. Les 53.000 salariés affectés sont 53.000 bonnes raisons de se battre pour cet objectif.”

Matthias Hartwich, Directeur de la section de l’ingénierie mécanique et des métaux de base chez IndustriALL Global Union, commente ainsi la situation :

“Nos collègues allemands méritent une entière solidarité et un plein soutien dans leur lutte. Il ne s’agit pas d’acier, d’ascenseurs ou d’escaliers mécaniques, cette lutte concerne 160.000 emplois. Il s’agit d’environ 160.000 travailleurs et travailleuses et leurs familles dans le monde entier. En Allemagne, en Europe, en Inde, en Asie, en Amérique et partout où thyssenkrupp est présent. IndustriALL exige que la direction tienne compte de la perspective mondiale lors de la conclusion d’accords avec les syndicats et qu’elle partage les informations sur ses plans d’avenir avec les syndicats au plan mondial.”