Jump to main content
IndustriALL logotype

Рабочие требуют у thyssenkrupp гарантий занятости и чёткой стратегии

4 декабря, 2019Немецкая транснациональная корпорация thyssenkrupp находится в очень серьезном положении, из-за чего под угрозой оказались 160000 рабочих мест по всему миру. Кроме того, стало известно, что компания thyssenkrupp Elevator, которая в настоящее время занимает пятое место на рынке и является источником стабильной прибыли, будет продана или выведена на фондовый рынок.

4 декабря 2500 рабочих thyssenkrupp Elevator провели акцию протеста в Эссене, Германия, возле штаб-квартиры корпорации. Они потребовали четкой стратегии и гарантий занятости. Накануне, 3 декабря, около 6000 сталелитейщиков организовали митинг в Дуйсбурге, тоже в Германии. Им удалось заключить соглашение, гарантирующее, что в сталелитейной отрасли сокращений не будет, и именно этого требуют рабочие Elevator. Протестные акции прошли и в других городах и странах, в том числе в Испании, где нынешнее положение thyssenkrupp Elevator сказалось на более чем 6000 рабочих.

Протесты в Испании

На протяжении многих лет группа в целом показывает плохие результаты, поэтому инвесторы оказывают давление на руководство компании, но в очередной раз за неумелое управление в прошлом должны расплачиваться работники.

Кнут Гислер, глава регионального отделения IG Metall земли Северный Рейн-Вестфалия и заместитель председателя наблюдательного совета thyssenkrupp Elevator, сказал:

“В течение многих лет работники Elevator отлично выполняли свою работу для thyssenkrupp Group и достигли самых лучших результатов. Именно это должно спасти группу. Вот почему с работниками тоже нужно обращаться должным образом. К сожалению, пока мы этого не видим. Руководство по-прежнему отказывается обеспечить необходимые гарантии занятости и продолжение работы предприятий. Такое положение дел неприемлемо. Вот почему сегодня мы наращиваем давление. Мы не допустим, чтобы некоторые жадные биржевые маклеры потирали руки, в то время как средства существования рабочих поставлены под угрозу”.

Работники группы по всему миру требуют у руководства thyssenkrupp:

  • сохранить рабочие места в thyssenkrupp Elevator;
  • в случае продажи обеспечить защиту всех предприятий и рабочих мест во всех странах, где компания испытывает финансовые трудности;
  • разработать четкий план на будущее для работников thyssenkrupp Elevator и для всех других бизнес-единиц компании;
  • своевременно предоставлять необходимую информацию и проводить консультации с работниками и их профсоюзами как в Германии, так и в Европе и других странах мира.

Европейский производственный совет thyssenkrupp выдвинул компании ряд требований. Вольфганг Краузе, представитель международного комитета и глава Европейского производственного совета thyssenkrupp, сказал:

“Уважение и солидарность – наши руководящие принципы, которые мы применяем в Европейском производственном совете. Не долго осталось ждать, скоро будет опубликовано окончательное решение о выводе компании по производству элеваторов на фондовый рынок или о продаже её по частям, или целиком. Нам нужно решение. Нам нужен ответ, который хотят знать наши коллеги! Не только в Германии, но и во всей Европе, и за ее пределами. Мы обещаем, что не бросим работников в эти трудные времена перед лицом неопределенного будущего”.

“Мы обещаем, что не бросим работников в эти трудные времена перед лицом неопределенного будущего”

Вольфганг Краузе, представитель международного комитета и глава Европейского производственного совета thyssenkrupp

Сюзанна Хербергер, глава производственного совета thyssenkrupp Elevator, заявила:

“Уже несколько месяцев работники thyssenkrupp Elevator остаются в неведении относительно своего будущего. Мы требуем, чтобы руководство положило конец этой неопределённости и приняло решение о том, будет ли компания выведена на фондовый рынок или продана, частично или полностью. При обсуждении разных вариантов должно быть ясно одно: необходимо выработать ответственный план на будущее для работников и бизнес-структур. 53000 человек, над которыми нависла угроза потери работы, – это 53000 веских причин бороться за эту цель”.

"Уже несколько месяцев работники thyssenkrupp Elevator остаются в неведении относительно своего будущего. Необходимо выработать ответственный план на будущее для работников и бизнеса”

Сюзанна Хербергер, глава производственного совета thyssenkrupp Elevator

Ситуацию комментирует Матиас Хартвич, директор Глобального Союза IndustriALL по вопросам машиностроения и цветной металлургии:

“Наши немецкие коллеги заслуживают солидарности и всецелой поддержки в их борьбе. Эта борьба не за сталь, лифты и эскалаторы, это борьба за 160000 рабочих мест. Это практически 160000 рабочих и их семей в разных странах мира. В Германии, Европе, Индии, Азии, Америке и повсюду, где работает thyssenkrupp. IndustriALL требует, чтобы руководство принимало во внимание глобальный масштаб проблемы при заключении соглашений с профсоюзами и во всех странах информировало профсоюзы о своих планах на будущее”.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.