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Travailleurs et travailleuses de la confection en Éthiopie ont besoin de syndicats forts

3 décembre, 2019Situé dans la région de Sidama, le parc industriel de Hawassa est le plus grand d’Éthiopie avec un potentiel de plus de 60.000 emplois, conformément aux politiques gouvernementales visant à créer des postes décents pour des millions de travailleurs et travailleuses sans emploi. Le parc emploie actuellement environ 25.000 personnes.

Éthiopie : vers une stratégie commune de négociation collective

28 novembre, 2019Les syndicats réunis dans le cadre d’un atelier sur la stratégie de négociation collective ont conclu qu’en négociant ensemble, ils pourraient obtenir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.

Le supermarché allemand Lidl rejoint l’initiative ACT

19 novembre, 2019En signant le protocole d'accord ACT (Action, Collaboration, Transformation) avec IndustriALL Global Union en novembre 2019, Lidl est devenu le premier discounter allemand à s'engager à veiller, aux moyens de la liberté syndicale, de la négociation collective et des pratiques d’achat responsables, à ce que les travailleurs de sa chaîne d'approvisionnement en vêtements et en chaussures reçoivent des salaires minimums vitaux.

Confection : travailleurs, fournisseurs et enseignes partenaires d’ACT adoptent des Principes directeurs sur la Liberté syndicale

15 novembre, 2019À l’issue de huit mois de négociation, les usines qui produisent pour les enseignes adhérentes d’ACT au Myanmar ont adopté les Principes directeurs sur la Liberté syndicale au Myanmar avec l’affilié d’IndustriALL, la Fédération des travailleurs de l’industrie du Myanmar (IWFM).

Adidas, sort de la ligne de touche!

1 novembre, 2019Le 29 octobre, des manifestants à New York ont appelé la célèbre marque de sport Adidas à adhérer à l’initiative mondiale ACT sur les salaires décents. En refusant de participer à l’initiative, Adidas fait pour ainsi dire obstacle au versement de salaires décents aux travailleurs de l’habillement.

Les syndicats cambodgiens exigent une négociation sectorielle pour obtenir des salaires de subsistance

23 septembre, 2019Les syndicats du secteur de l'habillement au Cambodge affiliés à IndustriALL Global Union ont salué l’augmentation du montant du salaire minimum mensuel qui passe de 182 à 190 US$, mais ont réitéré leurs demandes en faveur d'une négociation collective sectorielle comme moyen d’aboutir à un salaire décent.

Les travailleurs de l'habillement du Karnataka réclament le salaire minimum convenu

19 septembre, 2019Le retard mis par le gouvernement du Karnataka à faire l'annonce du salaire minimum a déclenché des protestations de masse le 12 septembre à Bengaluru. Des centaines de milliers de travailleurs attendent ce nouveau salaire minimum depuis février de l'an dernier.

Les travailleurs thaïs réclament une hausse du salaire minimum

20 août, 2019Une vingtaine d'activistes de la Chemical Workers Union Alliance (CWUA), un affilié thaï d'IndustriALL, ont défilé devant le siège du gouvernement pour demander un relèvement du salaire journalier minimum national à 425 bahts (14 $) et de la prestation sociale mensuelle pour personnes âgées à 3.000 bahts (97 $).

Les syndicats éthiopiens et sud-africains réunis pour discuter des stratégies en matière de négociation collective

20 août, 2019La mission au Cap de sept syndicalistes éthiopiens, organisée du 13 au 15 août, a été l’occasion pour les participants d’apprendre et de partager des stratégies et des tactiques en matière de dialogue social et de négociation collective.

Les travailleurs taïwanais réclament une répartition équitable des revenus

12 août, 2019Le 12 août, le président du syndicat des travailleurs du pétrole de Taïwan (TPWU), Zhuang Jue-An, a appelé le gouvernement taïwanais à augmenter le salaire minimum mensuel de 23 100 TWD (744 US$) à 28 862 TWD (928 US$) pour garantir une distribution équitable des revenus aux travailleurs.