17 января, 20135000 работников во главе с профсоюзами приняли участие в массовом митинге, который состоялся в Джакарте 16 января, осуждая решение правительства об освобождении более 900 компаний от уплаты повышенной минимальной заработной платы. Решение о повышении минимальной зарплаты было принято в ноябре 2012 года.
16 января 2013 года в 9 утра участники митинга стартовали от места, расположенного напротив столичного полицейского управления Джакарты, и промаршировали до здания Министерства энергетики и природных ресурсов, а затем до здания Министерства трудовых ресурсов и миграции (Министерства труда). Для наблюдения за демонстрантами полиция и военные мобилизовали 9000 военнослужащих.
Вторым требованием участников акции к правительству было блокирование предложения о повышении цен на электроэнергию, которое в значительной степени снизит покупательную способность работников.
Через месяц после того, как индонезийские профсоюзы мобилизовали 3 миллиона работников для участия в массовых митингах, состоявшихся в Джакарте 3 октября 2012 года, было принято решение о повышении в 2013 году минимальной заработной платы со 157 долларов США до 230.
С этого момента почти 986 компаний, в основном обувной, швейной и текстильной промышленности, направили письма в Министерство труда с просьбой освободить их от уплаты нового размера минимальной заработной платы до следующего года. По меньшей мере, 46 трудоемких компаний уже получили такое разрешение. Многие из этих 986 компаний продолжают использовать военных и “желтые” профсоюзы, чтобы запугать работников и не дать им объединиться в демократические профсоюзы.
Влиятельная Федерация профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии FSPMI во главе с президентом Саидом Икбалом мобилизовала тысячи рабочих-металлистов. Икбал также является президентом конфедерации профсоюзов KSPI, которая сплотила членов профсоюзов для участия в акции протеста. Новый Совет трудящихся Индонезии MPBI, который объединил три крупнейшие профсоюзные конфедерации страны (KSPI, KSBSI и KSPSI), также принимал участие в акции.
Саид Икбал утверждает, что Министерство труда имеет право предоставлять компаниям освобождение только при наличии одного из двух условий. Либо в ходе аудита было подтверждено, что за каждый из последних двух лет компания несла убытки, либо было достигнуто соглашение с работниками о том, чтобы отложить повышение заработной платы.