Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Профсоюз требует повышения безопасности труда в Тузле

20 июня, 2008Более 5000 человек поддержали требование бастующих докеров -- повысить безопасность труда.

ТУРЦИЯ: 16 июня около 5000 человек приняли участие в акции в поддержку 300 бастующих докеров Тузлы, возмущенных высоким уровнем смертности на производстве.

С 1992 года в доках Тузлы погибло 99 рабочих. В числе главных причин -- подрядная система и недостаток регулирования в области охраны труда.

В семь утра участники акции перекрыли центральную улицу города и направились маршем к докам. Акция была организована профсоюзом Limter İş, представляющим докеров, при поддержке целого ряда других организаций. В марше приняли участие депутаты парламента, артисты, академики и международные наблюдатели.

Хотя части докеров удалось присоединиться к маршу, большинство из них в 5 утра были увезены из дома службой безопасности доков -- на автобусах и катерах. Сама акция проходила под усиленным контролем полиции, которая, однако, не вмешивалась в происходящее. Шествие и митинг завершились в 14-30.

Выступая перед собравшимися, глава Limter İş Сем Динч сказал: «16 лет мы боремся против отсутствия регулирования, против эксплуатации и несправедливости. И 16 лет работодатели отвечают нам, что мы безграмотны и ничего не понимаем. Но давайте спросим их: если мы настолько глупы, как же мы строим все эти корабли? Может быть, это наши работодатели ничего не понимают? Может быть, это их стоит кое-чему поучить?»

Спустя 4 дня, 19 июня, премьер-министр Турции Тайип Эрдаган встретился с работодателями Тузлы -- но не с профсоюзами! -- чтобы обсудить смертельные случаи в доках. После встречи было объявлено о принятии программы срочных действий, включающей обучение работников нормам техники безопасности, увеличение числа трудинспекторов и придание Тузле статуса промышленной зоны, что повлечет за собой более жесткое регулирование безопасности труда.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.