• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Работница производственной линии на швейной фабрике Ayka, Аддис-Абеба, Эфиопия

Работница производственной линии на швейной фабрике Ayka, Аддис-Абеба, Эфиопия

Работница производственной линии на швейной фабрике Ayka, Аддис-Абеба, Эфиопия

Эфиопия: Встреча всколыхнула дебаты о прожиточном минимуме

23.05.2018

Встреча по вопросу органайзинга в международной цепочке поставок текстильной и швейной промышленности инициировала столь необходимую дискуссию о заработной плате и с одобрением была воспринята профсоюзами.

Состоявшаяся 22 мая встреча в Аддис-Абебе была организована при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта. Ключевые участники дискуссий, включая представителей МОТ, напомнили правительству Эфиопии о его обязательствах строго соблюдать Конвенцию № 87 о свободе объединения и праве на организацию. Кроме того, стране нужно предпринять шаги для реализации программы достойного труда и достижения целей устойчивого развития. Социальный диалог способен положить конец тактике борьбы с профсоюзами, которую взяли на вооружение некоторые работодатели. Чтобы ослабить профсоюзы, они расторгают контракты, переводят на другие рабочие места или понижают в должности профсоюзных лидеров.

Промышленная федерация профсоюзов работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWU), влиятельная членская организация Глобального союза IndustriALL, насчитывающая 550000 человек, 56 процентов из которых составляют женщины, заявляет, что работники должны получать достойную заработную плату, чтобы жить лучше и иметь возможность заботиться о своих семьях.

Конфедерация эфиопских профсоюзов (CETU), в состав которой входит IFTLGWU, поддерживает предложение федерации и призывает установить минимальную заработную плату, позволяющую работникам удовлетворить их насущные потребности. Присутствовавшие на встрече чиновники правительства, представители Эфиопской инвестиционной корпорации, мировых брендов и текстильной компании Ayka Addis, говорили о том, какую пользу принесла достойная заработная плата работникам. Представители правительства подчеркнули важность трехстороннего социального диалога между профсоюзами работодателями и правительством.

С появлением в Эфиопии все больше новых мировых брендов из Северной Америки, Европы, Китая и Азии, и учитывая, что индустриальный парк Hawassa уже является поставщиком 20 брендов, включая Peter Van Heusen, Quadrant Apparel, Epic Apparel и Ontex Hygiene Disposables, звучат требования об установлении заработной платы в соответствии с международными критериями. При полной загрузке на фабриках индустриального парка будут заняты 60000 рабочих. В то же время профсоюзы задаются вопросом, почему их не пускают на предприятия Hawassa и препятствуют вовлечению новых членов.

Говорит Машо Берику из департамента по связям с общественностью CETU: “Мы боремся за заработную плату не ниже прожиточного минимума и за права эфиопских рабочих. Поэтому мы хотим, чтобы ограничения, запрещающие профсоюзам проводить органайзинг, были отменены. Это позволит нам увеличить членство CETU с 550000 человек, которые состоят в профсоюзе сегодня, до нашей цели в два миллиона. Кроме того, мы хотели бы, чтобы в стране были проведены трудовые реформы, которые защитят права трудящихся”.

В заявлении министра труда и социальных дел Эфиопии Хирута Волдемариама говорится: “Мы живем в обществе и экономике, которыми движет глобализация. Текстильная и швейная отрасли занимают важное место в мировой экономике и характеризуются высокой долей женщин в общей численности рабочей силы. С созданием индустриальных парков наша страна позиционирует себя в цепочках поставок швейной промышленности”.

На встрече присутствовали представители членских организаций из Бангладеш и Южной Африки. Они поделились опытом проведения кампаний в поддержку повышения заработной платы и коллективных переговоров.