2 июня, 2014Во время встречи в Пномпене, Камбоджа, членские организации из стран Азии обсудили стратегии и способы получения результатов от установления прожиточного минимума
Вопрос борьбы за прожиточный минимум особенно остро стоит в азиатском регионе, где страны соревнуются за установление низких зарплат, чтобы привлечь международных покупателей из швейной промышленности, электроники и других отраслей, в которых работают цепочки поставок.
Членские организации из Индии, Непала, Пакистана, Бангладеш, Таиланда, Филиппин, Камбоджи, Вьетнама и Индонезии – все ведут борьбу за увеличение заработной платы, в первую очередь, проводя кампании по повышению размера минимальной заработной платы, а также в процессе коллективных переговоров. Региональный семинар IndustriALL по вопросу прожиточного минимума, состоявшийся 27-28 мая в Пномпене, Камбоджа, дал им возможность поделиться своим опытом и разработать планы действий.
В большинстве стран региона правительственные механизмы установления минимальной заработной платы на национальном, региональном или отраслевом уровне используются в качестве основных средств повышения заработной платы, но ни один из них не требует от работодателей обеспечения прожиточного минимума. Там, где профсоюзы имеют достаточное влияние и возможности, они добиваются установления минимальной заработной платы в процессе коллективных договоров на уровне предприятия. В очень редких случаях профсоюзы могут достичь соглашений о повышении заработной платы, которые применяются за пределами отдельных предприятий. Были приведены примеры соглашений с компаниями, которые распространяются на несколько предприятий, работающих в одной стране, соглашений, которые распространяются и на субподрядчиков, а также примеры ведения коллективных переговоров на региональном уровне с объединениями работодателей промышленности.
Участники семинара проанализировали, как профсоюзы могут расширить переговорный процесс, выведя его за пределы предприятий и обеспечив таким образом повышение заработной платы для больших групп работников. Решающее значение в этом играет единство среди членских организаций. Также должны быть улучшены навыки ведения переговоров, особенно в споре по вопросу установления прожиточного минимума. Полезной оказалась презентация проекта WageIndicator, в рамках которого собираются сравнительные данные о заработной плате в большом количестве стран. Эта информация может быть использована в процессе коллективных переговоров (www.wageindicator.org).
Членские организации согласились, что решение IndustriALL сфокусироваться на вопросе обеспечения прожиточного минимума дает возможность через акции солидарности вывести национальные кампании на международный уровень. В отдельных странах существует потенциал для подписания соглашений об установлении прожиточного минимума между глобальными и местными профсоюзами, брендами и поставщиками в соответствии с моделью, установленной Соглашением о безопасности в Бангладеш. Для того чтобы убедить бренды в необходимости обсуждения со своими поставщиками вопроса установления прожиточного минимума, нужна будет международная солидарность работников и профсоюзов.
В заключении участники семинара пришли к выводу, чтобы добиться успеха в обеспечении прожиточного минимума, профсоюзы должны выйти за рамки коллективных переговоров на уровне предприятий и пойти дальше государственных механизмов установления минимальной заработной платы. Тайские профсоюзы работников текстильной, швейной и обувной промышленности уже решают, как начать процесс обсуждения вопроса установления прожиточного минимума с отраслевой федерацией работодателей.
Исполнительный комитет IndustriALL обсудит стратегию обеспечения прожиточного минимума на следующем заседании, которое состоится 25-26 июня в Женеве.