• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Чиди Кинг выступает на Всемирной женской конференции IndustriALL в Вене, 2015 год.

Чиди Кинг выступает на Всемирной женской конференции IndustriALL в Вене, 2015 год.

“Гендерное насилие неприемлемо и не является частью работы”

28.02.2018

Чиди Кинг – директор Международной конфедерации профсоюзов (МКП) по вопросам равенства, говорит, что пришло время потребовать принятия конвенции против гендерного насилия на рабочем месте.

Почему нам нужен международный трудовой стандарт по противодействию гендерному насилию?

Я считаю, что такие кампании как #MeToo и #TimesUp четко показывают, почему необходимо, чтобы МОТ разработала правовую базу по борьбе с насилием и домогательствами в трудовой сфере, и в частности с гендерным насилием.

Поток признаний в социальных сетях свидетельствует о том, что ни одна страна не смогла надлежащим образом справиться с этим злом, даже те страны, где приняты соответствующие законы. Если женщинам, работающим на съемочных площадках или в новостных студиях, понадобилось так много времени, чтобы заговорить о проблеме, представьте себе, насколько труднее это сделать домработницам, которые трудятся за закрытыми дверьми, или станочницам, работающим на швейных фабриках.

Я считаю крайне важным принять правовой акт, который скажет миру, что гендерное насилие неприемлемо и не является частью работы. Насилие противоречит принципам достойного труда, и поэтому мы должны действовать.

Нам не подходит типовой стандарт с рекомендациями “если вы примете эти меры”, который не принимает во внимание тот факт, что женщины и мужчины по-разному ощущают себя в мире труда. Если мы действительно хотим серьезно и без промедления решить эту проблему, чтобы разорвать этот замкнутый круг молчания и насилия, нам нужно обеспечить верховенство закона в полной мере. В терминах МОТ это означает принятие конвенции, дополненной рекомендацией.

Почему эта проблема касается профсоюзов?

Эта проблема имеет прямое отношение к самой сути нашей деятельности как профсоюзов. Наша миссия заключается в обеспечении достойного труда и уважения человеческого достоинства на рабочем месте, и проблема насилия и домогательств на самом деле в корне подрывает эти принципы.

Что могут сделать наши профсоюзы?

Расширьте организационную деятельность, направленную на решение проблемы гендерного насилия, еще до обсуждения этого вопроса на Международной конференции труда.

Кроме того, мы должны говорить с нашими правительствами и работодателями, почему так важно вести борьбу против гендерного насилия. Благодаря общественным дебатам это уже не скрытая проблема, как было раньше. Мы должны воспользоваться этим моментом и убедиться, что правительства понимают, что во всем мире женщины заявляют “с нас достаточно”. Пришло время действовать! Практически всё, что выяснилось в рамках кампаний #metoo и #timesup, связано с трудовой сферой.

Действительно важно работать вместе с работодателями. Мы знаем, что работодатели обеспокоены этим вопросом, и не все они обязательно выступают против конвенции МОТ, дополненной рекомендацией. Инструменты, имеющие юридическую силу, не всегда привлекательны для работодателей, но мы знаем, что по этому вопросу со стороны ряда работодателей есть поддержка. Мы призываем работодателей, которые могут поддержать наши позиции, высказаться и продемонстрировать свои лучшие методы работы.

Будут важны следующие два года. Второе обсуждение на Международной конференции труда (МКТ), вероятно, состоится в 2019 году, в год празднования столетней годовщины МОТ. Было бы здорово, если бы в 2019 году работодатели, трудящиеся и правительства приняли четкий набор правовых актов, запрещающих гендерное насилие, и показали, что по прошествии 100 лет работы МОТ именно таким образом социальный диалог создает достойные рабочие места.