2 апреля, 2015После длительной четвертой заключительной сессии переговоров, состоявшейся в Штутгарте 26-27 марта, IG BCE, немецкая членская организация Глобального Союза IndustriALL, и Федерация работодателей химической промышленности, наконец, заключили отраслевое коллективное соглашение, регулирующее трудовые отношения в химической промышленности Германии.
Новое соглашение распространяется на 550000 работников, занятых в 1900 компаниях по всей отрасли, и предусматривает повышение заработной платы на 2,8 процента в течение 17 месяцев, а также увеличение почти в два раза взносов работодателей в отраслевой фонд “Демография и трудовая деятельность” в течение 24 месяцев.
Это специальный фонд немецкой химической промышленности, который осуществляет помощь в решении вопросов, касающихся досрочного выхода на пенсию, неполного рабочего дня, учета рабочего времени в долгосрочной перспективе и других мер, направленных на решение проблем, связанных с демографическими изменениями в отрасли. Теперь работодатели будут отчислять в этот фонд по € 750 на одного работника в год вместо € 338, которые они отчисляли ранее, что означает дополнительное повышение заработной платы на 0,9%.
Соглашение распространяется на такие крупные международные компании как BASF, Evonik, Bayer, Dow Chemical и LyondellBasell, работающие в Германии – стране, являющейся крупнейшим в Европе производителем химической продукции.
Учитывая, что в начале переговорного процесса стороны придерживались разных позиций, временами отраслевые переговоры испытывали трудности. Потребовалось четыре отдельные встречи, прежде чем социальные партнеры, наконец, пришли к приемлемому заключению. В начале марта около 100 тысяч человек вышли на улицы, чтобы продемонстрировать свою приверженность повышению заработной платы и улучшению условий труда.
Президент IG BCE Михаэль Вассилиадис сказал:
Мы в очередной раз показали в химической промышленности, что сильный профсоюз добивается устойчивых результатов для рабочих. В этом коллективном соглашении мы не только позаботились о значительном росте доходов в условиях сложной в целом обстановки, но еще и внесли изменения и улучшения в пункты, касающиеся демографических отчислений. Это важный момент для людей и для отрасли, потому что это – реальные инвестиции в будущее.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:
Заключению этого соглашения предшествовал длительный процесс, когда люди массово вышли на улицы, чтобы выразить поддержку IG BCE. IndustriALL приветствует новое коллективное соглашение, которое является результатом прочных трудовых отношений.
В 2014 году уровень инфляции в Германии составил 0,9 процента. В начале этого года IG BCE заключил коллективное соглашение, распространяющееся на 13000 работников угледобывающей промышленности, которое предусматривает повышение заработной платы на 3,6 процента и выплату единовременной премии в размере € 600. А недавно профсоюз добился повышения заработной платы на 5 процентов в течение 12-месячного периода для 50 тысяч работников, занятых в 150 компаниях бумажной отрасли.