Jump to main content
IndustriALL logotype

Иракским работникам безотлагательно нужны справедливые законы!

14 ноября, 2013В течение последних 10 лет профсоюзы Ирака проводят мобилизацию и кампании, требуя, чтобы правительство приняло новые законы о труде и о профсоюзах. В настоящее время действуют и активно применяются законы эпохи Саддама Хусейна, принятые в 1987 году, которые не позволяют профсоюзам нормально вести свою деятельность.

Несмотря на репрессии, иракским рабочим удалось создать свои профсоюзы. За последние годы в ряды Глобального союза IndustriALL вступили шесть иракских членских организаций, представляющих интересы работников наших отраслей промышленности. В целях координации и консолидации сил эти профсоюзы встретились в Багдаде 10 июля 2013 года и создали новую структуру – Национальный Совет Глобального Союза IndustriALL. Это стало важным шагом на пути к совместной борьбе за новое профсоюзное законодательство. На учредительном собрании присутствовал Заместитель Генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Мы решительно поддерживаем требования наших членских организаций, выдвигаемые иракскому правительству, – уважать право на создание и вступление в профсоюзы, как в частном, так и в государственном секторе, а также соблюдать право на свободу собраний и демонстраций. Очень важно, чтобы в Ираке было безотлагательно принято честное и справедливое трудовое и профсоюзное законодательство, которое будет соответствовать стандартам МОТ и уважать права трудящихся.

Примерно 80% промышленного производства Ирака приходится на долю государственного сектора. То, что после свержения Саддама Хусейна его пресловутый Закон № 150 о запрещении всех видов профсоюзной деятельности в государственном секторе остается в силе, не поддается никакой критике. В Ираке до сих пор нет правовой базы трудовых отношений, отвечающей стандартам МОТ. Ныне действующее трудовое законодательство Ирака лишает профсоюзы и их членов фундаментальных прав.

Находясь в Ираке, Кемаль Озкан встретился и обсудил действующее законодательство со спикером иракского парламента г-ном Усамой Аль-Нуджаифи, с министром труда и социальных вопросов г-ном Нассаром Аль-Рубеем и с председателем парламентского комитета по труду и социальным вопросам г-ном Унадемом Каной. Представитель IndustriALL ясно дал понять, что новый закон должен распространяться на государственный сектор. Законодательство также должно облегчить создание профсоюзов, обеспечив соответствие его требований нормам и стандартам МОТ – профсоюзы должны иметь право определять и создавать свои собственные демократические структуры, и закон должен обеспечить эффективные гарантии невмешательства в деятельность профсоюзного движения со стороны правительства и работодателей.

“Наша миссия была очень своевременной”, – сказал представитель IndustriALL Кемаль Озкан:

Если сейчас не будет принято профсоюзное законодательство, то никто не знает, когда появится следующая такая возможность. Мы не можем ждать этого годы напролет.

Генеральный секретарь МКП Шарон Барроу сказала:

В течение 25 лет подавляющее большинство иракских рабочих было лишено основополагающего права на свободу объединения. После неоднократных обещаний на протяжении многих лет внести изменения в закон о профсоюзах иракский парламент, наконец, кажется, готов это сделать. Однако последние законопроекты свидетельствуют о неспособности проявить политическую волю для устранения основных недостатков законодательства периода Хусейна, это касается, в том числе, нежелания распространить законное право на свободу объединения на огромный государственный сектор. Это неприемлемо.

Принимая это во внимание, Глобальный Союз IndustriALL в сотрудничестве с Международной конфедерацией профсоюзов (МКП) начинает кампанию. Используйте онлайн-петицию, ссылку на которую вы найдете на этой странице, и направьте обращение спикеру иракского парламента и председателю парламентского комитета по труду и социальным вопросам. Поддержите новое трудовое законодательство, уважающее фундаментальные права трудящихся.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.