11 августа, 2017Миссия Глобального союза IndustriALL, направленная в Индонезию в знак солидарности с рабочими, уволенными за участие в забастовке на предприятиях PT Freeport и PT Smelting, обнаружила серьезные нарушения прав человека в отношении уволенных, которые были лишены доступа к продовольствию, жилью, образованию и первичной медицинской помощи.
Более 4200 рабочих компании PT Freeport, принадлежащей американскому горнодобывающему гиганту Freeport-McMoRan, были уволены за участие в забастовке. PT Freeport занимается разработкой Грасберг, одной из крупнейших в мире шахт по добыче золота и меди, расположенной в Западном Папуа. В январе также после забастовки были уволены около 300 рабочих плавильного завода PT Smelting в округе Гресик.
Миссия работала в Индонезии с 8 по 11 августа 2017 года. В её состав вошли высокопоставленные лидеры членских организаций IndustriALL из Австралии (AWU и CFMEU), Нидерландов (FNV), Северной Америки (USW) и Южной Африки (NUM).
Члены миссии встретились с руководством индонезийских профсоюзов CEMWU SPSI, FPE SBSI и FSPMI, представителями Министерства труда и Министерства энергетики и минеральных ресурсов, а также руководством компаний PT Freeport и Rio Tinto, последняя владеет рудником вместе с Freeport-McMoRan. Руководство PT Smelting отказалось от встречи. Большая часть акций завода принадлежит японской компании Mitsubishi, PT Freeport владеет 25 процентами.
Миссия заслушала серьезные свидетельства о том, как PT Freeport обращается с работниками, которые, по словам компании, “уволились по собственному желанию”:
“Миссия была проинформирована о том, что после увольнения компания принудительно выселила рабочих из жилых помещений, запретила им пользоваться больницами и школами и провела работу с местными банками, чтобы ограничить им доступ к кредитам. Мы с обеспокоенностью узнали, что несколько рабочих и членов их семей, которым было отказано в медицинской помощи, скончались. Многие рабочие, потерявшие жилье, теперь живут в палатках или в офисе профсоюза”, – говорится в заявлении миссии IndustriALL от 11 августа.
“И PT Freeport, и PT Smelting обращались с рабочими, которых они уволили, бесчеловечно и оскорбительно. Руководство завода PT Smelting отказалось выплатить рабочим зарплату и пособия, несмотря на то, что их профсоюз оспаривает решение об увольнении в суде, и невзирая на указание Министерства труда провинции, обязывающее компанию сделать это. Кроме того, PT Smelting неоднократно отказывалась вести переговоры с профсоюзом рабочих FSPMI в целях согласованного урегулирования конфликта. По словам FSPMI, во время судебных слушаний с уволенными рабочими обращаются хуже, чем с террористами. Их охраняют полицейские, вооруженные огнестрельным оружием и баллончиками со слезоточивым газом. Эти действия являются явным нарушением прав трудящихся на объединение, коллективные переговоры и забастовку, закрепленных в конвенциях МОТ”, – делают вывод члены миссии.
Во время состоявшихся 9 августа встреч с руководителями Министерства труда и Министерства минеральных и энергетических ресурсов члены миссии попросили представителей правительства удвоить усилия в целях содействия урегулированию конфликтов на предприятиях PT Freeport и PT Smelting.
Миссия призвала PT Freeport и PT Smelting немедленно восстановить всех уволенных рабочих и путем переговоров найти справедливое решение проблем, которые изначально спровоцировали забастовку рабочих.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:
“Это не просто трудовые споры, это не просто нарушения права на забастовку, это кризис прав человека. PT Smelting не выплатила участникам забастовки заработную плату и пособия за шесть месяцев, на которые они имели полное право. Их семьи находятся в очень тяжелом положении. PT Freeport пытается нанести серьезный урон рабочим, их семьям и общинам, чтобы подавить забастовку. Так дальше не может продолжаться. Мы настоятельно призываем обе компании восстановить рабочих и незамедлительно вступить в переговоры, пока ситуация не стала еще хуже. IndustriALL обсудит со своими членскими организациями по всему миру возможные способы поддержки рабочих и оказания давления на обе компании”.