11 июня, 2019Более 800 миллионов женщин подвергались насилию и домогательствам в той или иной форме – от физического насилия до словесных оскорблений, издевательств и запугивания.
#MeToo и подобные движения помогли выявить масштаб этой проблемы в сфере труда, побудив женщин высказываться и требовать справедливости. В то время как в подавляющем большинстве случаев страдают женщины, мужчины тоже не застрахованы от насилия. А дискриминация в отношении определенных групп усугубляет проблему насилия и домогательств.
Ни один сектор, будь то формальный или неформальный, государственный, частный или волонтерский, не является исключением. Но более высокие показатели отмечаются в таких отраслях как транспорт, здравоохранение и социальное обеспечение, ресторанный и гостиничный бизнес, средства массовой информации и индустрия развлечений, сельское хозяйство, надомный труд, швейная промышленность, а также в отраслях, где исторически преобладает мужская рабочая сила – в обрабатывающей и горнодобывающей промышленности, особенно на шахтах.
Насилие и домогательства на работе могут исходить от менеджеров, руководителей, коллег, заказчиков и клиентов. Это может произойти непосредственно на рабочем месте, во время общественных мероприятий или тренингов, связанных с работой, по дороге на работу или с работы, или в любом другом месте, где должен находиться работник по долгу своей трудовой деятельности. Злоупотребления на рабочем месте также могут способствовать росту числа случаев насилия и домогательств, причём показатели стресса и психических заболеваний, вызванных работой, находятся на рекордно высоком уровне.
Сегодня существует уникальная возможность принять решительные меры. В этом месяце Международная организация труда (МОТ), агентство Организации Объединенных Наций, отвечающее за установление международных правовых стандартов в сфере труда, завершит переговоры о принятии нового законодательного акта, направленного на запрет, предотвращение и устранение всех форм насилия и домогательств. Если переговоры увенчаются успехом, новый международный правовой документ возложит на работодателей и правительства конкретную ответственность за принятие мер по борьбе с насилием и домогательствами, ставшими бичом современности, в сфере труда. Работники также будут обязаны воздерживаться от актов насилия и домогательств и соблюдать все правила, процедуры или другие меры, принимаемые работодателями для предотвращения этого зла.
Несмотря на то, что мнения по поводу окончательной формулировки нового нормативного акта расходятся, профсоюзы, правительства и ряд работодателей широко поддержали принятие конвенции. В преддверии переговоров некоторые компании обнародовали свою позицию в поддержку конвенции, продемонстрировав, что можно принять меры не только для предотвращения насилия и домогательств на рабочем месте и ответных действий, но и для устранения последствий бытового насилия. Среди таких мер может быть предоставление жертвам бытового насилия оплачиваемого отпуска, облегчение доступа к информации, консультационные услуги или изменение рабочего графика, чтобы минимизировать риск преследования со стороны бывших партнеров, применивших насилие. Компании все активнее участвуют в коллективных переговорах с профсоюзами на уровне предприятий, отраслей и на глобальном уровне, чтобы гарантировать своим работникам и тем, кто хочет работать в этих компаниях, защиту и отсутствие страха стать жертвой насилия или домогательств.
Насилие и домогательства в сфере труда – глобальная проблема, требующая глобальных решений. Переговоры в МОТ назначены как раз вовремя, и не в последнюю очередь благодаря тому, что в этом году специализированное агентство ООН отмечает 100-летнюю годовщину со дня образования. Профсоюзы начали кампанию в поддержку принятия этого международного стандарта задолго до удручающих разоблачений #MeToo. Теперь, чтобы воплотить идею в жизнь, должны сыграть свою роль наши правительства и работодатели. Никто не должен идти на работу, испытывая страх перед насилием и домогательствами.