25 августа, 2015Вместе женщины и мужчины принимают более правильные решения и могут организовать больше рабочих, чем мужчины в одиночку. Вот почему нам нужно больше женщин в руководстве профсоюзов на местном, национальном и глобальном уровне.
Глобальный союз IndustriALL представляет 50 миллионов работников целого ряда производственных, энергетических и горнодобывающих отраслей. По статистике МОТ, 75 процентов работников швейной промышленности – женщины. В нашей самой “мужской” отрасли – судостроении и утилизации судов – заняты только 8 процентов работающих женщин. В среднем в отраслях, в которых работает IndustriALL, трудятся 30 процентов женщин.
Именно этим показателем было обусловлено решение учредительного съезда IndustriALL, состоявшегося в Копенгагене в 2012 году, принять устав, согласно которому женщины должны составлять не менее 30 процентов членов Исполнительного комитета.
В то же время, съезд в Копенгагене единогласно одобрил политическое соглашение, в котором говорится:
“Учредительный съезд IndustriALL признает необходимость дальнейшего увеличения представительства женщин на всех уровнях руководства, органов принятия решений и отраслевых структур, и поручает исполнительному комитету безотлагательно сделать необходимые распоряжения с целью расширения представительства женщин, а также принять все необходимые меры, чтобы внести поправки в устав на втором съезде IndustriALL в 2016 году”.
В 2014 году участники наших региональных конференций в Латинской Америке, Азиатско-Тихоокеанском регионе и в регионе Африки к югу от Сахары предложили увеличить квоту представительства женщин в руководстве IndustriALL до 40 процентов.
Несмотря на то, что эти решения касались глобальных структур IndustriALL, наша цель – организовать дискуссию о необходимости изменений в наших членских организациях, как на национальном, так и на местном уровне.
Мы должны развивать идеи равенства мужчин и женщин в профсоюзах. Мы должны расширить возможности женщин и предоставить им место в структурах, принимающих решения.
Будущее профсоюзов в значительной степени зависит от их способности привлекать в свои ряды женщин и молодёжь. Сегодня им сложно представить себя на месте седых и лысеющих мужчин, занимающих кресло руководителя во многих профсоюзах. Или они считают, что мужчины старшего поколения понимают и заботятся о решении проблем, волнующих женщин и молодых работников. Важно, чтобы в правительствах, компаниях и профсоюзах были представлены разные люди.
Я признаю, что есть небольшая проблема, в которой сложно отличить причину от следствия. Было бы хорошо, если бы было больше инициативы с мест, на уровне предприятий. Но сегодня тех мер, которые предпринимает промышленность, чтобы привлечь женщин, недостаточно. Хотя, по сравнению с прошлым ситуация изменилась, и промышленное производство должно быть более привлекательным. Автоматизация и новые технологии требуют меньше физической силы, и количество рабочих мест для белых воротничков увеличивается.
IndustriALL продолжит проведение тренингов по подготовке лидеров среди женщин и мероприятий, направленных на защиту прав трудящихся женщин, борьбу против насилия в отношении женщин и на поддержку гарантий права на материнство. Это – не женские вопросы; для всех нас – это профсоюзные вопросы.
14-16 сентября я присоединюсь к почти 300 профсоюзным сестрам со всех пяти континентов, которые соберутся на Всемирную женскую конференцию IndustriALL в Вене. Все указанные выше вопросы будут в повестке дня этого форума. Я с нетерпением жду оживленных дебатов о том, как мы будем вместе, женщины и мужчины, укреплять глобальное влияние профсоюзов.
Юрки Райна
Генеральный секретарь