20 августа, 2019Миссия в Кейптаун в составе семерых профсоюзных активистов из Эфиопии, организованная с 13 по 15 августа, дала возможность изучить и обменяться стратегиями и тактиками в области ведения социального диалога и коллективных переговоров.
По мнению профсоюзов, мероприятие имело большое значение для кампании по обеспечению в Эфиопии заработной платы не ниже прожиточного минимума. У эфиопских работников швейной промышленности заработная плата очень низкая, менее 30 долларов США в месяц. Например в ЮАР работники швейной промышленности зарабатывают больше национальной минимальной заработной платы, составляющей 3500 рэндов (230 долларов США). Такого размера заработной платы им удалось со временем добиться в результате коллективных переговоров.
Представители членских организаций Глобального союза IndustriALL, Промышленной федерации работников текстильной, кожевенной и швейной отраслей (IFTLGWU) из Эфиопии и Южноафриканского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности (SACTWU) из ЮАР, а также Конфедерации эфиопских профсоюзов встретились, чтобы обсудить, как улучшить социальный диалог и коллективные переговоры. Международный обмен состоялся при поддержке регионального представительства IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, SACTWU и Mondiaal FNV из Нидерландов.
Хотя в Эфиопии и ЮАР действуют разные системы социального диалога и коллективных переговоров, существуют общие сферы, в которых профсоюзы могут работать вместе. Сходство между странами заключается в том, что среди работников швейной и текстильной отраслей промышленности преобладают женщины. Они составляют более 80 процентов рабочей силы. Поэтому такие условия труда, отвечающие потребностям женщин, как пособия по беременности и родам и детские дошкольные учреждения, должны быть доступны на всех предприятиях. Кроме того, заработная плата в отраслях низкая, и её необходимо повышать.
Профсоюзы договорились сотрудничать в области реализации программ обучения по таким вопросам как пути улучшения переговоров на уровне предприятий. Отраслевые переговоры, позволившие SACTWU подписать коллективные соглашения в швейной, текстильной и кожевенной промышленности, также станут предметом изучения и анализа. В настоящее время IFTLGWU ведёт коллективные переговоры только на уровне предприятий. Участники обсудили, какую пользу могут принести IFTLGWU отраслевые переговоры и как закрепить этот инструмент социального диалога в трудовом законодательстве Эфиопии. Ключевую роль в поддержке этих усилий будет играть ACT, инициатива Глобального союза IndustriALL, к которой присоединились бренды одежды. ACT обеспечит участие фабрик и практику закупок брендов, способствующую развитию отраслевых переговоров.
Генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль сказал:
“Мы готовы помочь нашим товарищам из IFTLGWU. Они смогут извлечь уроки из нашего стратегического подхода к профсоюзной деятельности, согласно которому важные виды деятельности профсоюза – это коллективные переговоры, создание рабочих мест, предоставление услуг членам и рост профсоюзного членства. Благодаря международной солидарности мы будем вместе расти и как профсоюзы помогать друг другу”.
Объясняя, почему важна эта миссия, вице-президент IFTLGWU Эмибет Эшету сказала:
“Для нас это возможность поучиться у SACTWU, особенно тому, как продвигать нашу борьбу. Отраслевые переговоры – это путь для швейной и текстильной промышленности Эфиопии. Нам также нужно использовать в качестве инструмента органайзинга информационные и коммуникационные технологии”.
Члены миссии встретились с представителями Национального совета по переговорам в швейной промышленности и посетили фабрику по производству полотенец в Колибри и швейную фабрику “House of Monatic”.