• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru
Участники встречи профсоюзов GE выражают солидарность с рабочими Alstom

Участники встречи профсоюзов GE выражают солидарность с рабочими Alstom

GE meeting participants

GE meeting participants

GE meeting participants

GE meeting participants

Участники встречи профсоюзов GE выражают солидарность с рабочими Alstom GE meeting participants GE meeting participants

Профсоюзы General Electric развивают трансграничное сотрудничество и солидарность

04.12.2017

Профсоюзы из Австрии, Бельгии, Канады, Финляндии, Франции, Германии, Италии, Норвегии, Испании, Великобритании и США, представляющие работников General Electric, собрались в Женеве, Швейцария, 29-30 ноября 2017 года, чтобы обсудить вопросы расширения и укрепления профсоюзной сети работников General Electric.

Профсоюзные представители поделились своим опытом в решении трудовых вопросов, характерных для большинства предприятий транснационального американского гиганта General Electric. Компания работает в различных отраслях, таких как энергетика, нефтяная, газовая, авиационная промышленность, здравоохранение, транспорт, производит энергетические установки и осветительную технику. На предприятиях General Electric в 170 странах мира трудятся более 330000 постоянных работников.

Официально компания заявляет, что “GE содействует соблюдению основных прав человека (в том числе закрепленных в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда Международной организации труда) и рассматривает их как ключевой компонент ответственного корпоративного гражданства”, и что она регулярно признается одной из ведущих мировых корпораций.

Однако на встрече представители профсоюзов сообщили, что в разных странах руководство активизировало нападки на права трудящихся и нарушило долгосрочные обязательства, взятые на себя компанией в рамках соглашений с работниками и общинами, на территории которых она работает. Кроме того, GE сотрудничала с инвесторами, стратегически ориентированными на получение краткосрочной прибыли.

Например, в Европе недальновидная стратегия управления компанией влечет за собой серьезные риски для работников и общества и приводит к нарушениям обязательств, взятых на момент приобретения Alstom Power. В Северной Америке решение руководства закрыть ряд предприятий и сократить производственные мощности нарушило социальные соглашения с общинами. Профсоюзы в Европе (см. пресс-релиз Европейского союза IndustriAll “General Electric: на первом месте – интересы акционеров, на последнем – рабочие”), и США предпринимают действия против руководства, стремясь защитить интересы рабочих и общин.

Делегаты согласились с тем, что компания должна в полной мере соблюдать основные права трудящихся, особенно право на свободу объединения и право на ведение коллективных переговоров, на всех своих предприятиях в любой стране мира без исключения. Профсоюзы считают, что руководство GE должно работать вместе с профсоюзами, представляющими работников GE, в целях обеспечения реализации справедливой социальной бизнес-модели.

Представители собравшихся на встрече профсоюзов приняли совместное заявление об укреплении единства профсоюзов работников GE, действующих в разных странах мира, чтобы расширить и укрепить коллективное влияние рабочих и призвать компанию признать глобальную профсоюзную сеть и вступить с ней в диалог.

Профсоюзная сеть работников GE намерена:

  1. Развивать трансграничное сотрудничество и укреплять солидарность между профсоюзами для обеспечения уважения и контроля за соблюдением основных прав трудящихся на всех предприятиях компании и обеспечения справедливых условий труда для всех работников.
  2. Создать механизм социального диалога с руководством на глобальном и/или региональном уровне, чтобы голос рабочих был услышан в General Electric.
  3. Защищать и продвигать гарантии занятости, социальную и экономическую справедливость и демократические принципы управления компанией на глобальном уровне, которые обеспечивают условия для конструктивных производственных отношений, ведущих к переговорам на глобальном уровне, в том числе по вопросам ограничения нестандартной занятости и соблюдения принципа справедливого перехода.