Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 266 results

Исполнительный комитет IndustriALL настойчиво выступает против репрессий

23 апреля, 2021Сотни профсоюзных активистов приняли участие в онлайн-встрече Исполнительного комитета IndustriALL, чтобы обсудить стратегии, решения и солидарные действия. Сегодняшнее заседание – последнее перед третьим Конгрессом IndustriALL, который пройдёт в сентябре полностью в режиме онлайн.

Проблема домашнего насилия и пояснение роли профсоюзов

11 марта, 2021Под домашним насилием понимают все акты физического, сексуального, психологического или экономического насилия, которые происходят в семье или в быту между бывшими или нынешними супругами или партнерами. Домашнее насилие – это модель поведения, используемая одним человеком для контроля или доминирования над другим, с которым у него есть или были интимные или семейные отношения.

Профсоюзы продвигают C190 в текстильной отрасли Нигерии

27 июля, 2023Национальный профсоюз работников текстильной и швейной промышленности и портняжного дела Нигерии (NUTGTWN) возглавляет инициативу в текстильной и швейной промышленности, используя Конвенцию МОТ № 190 (C190) для борьбы с гендерным насилием и домогательствами на рабочем месте.

Активисты разработали стратегию Справедливого перехода с учетом гендерной проблематики

19 октября, 2023Более 40 активистов из членских организаций Глобального союза IndustriALL, представляющих интересы работников 15 отраслей промышленности, включая автомобильную, химическую, энергетическую, машиностроительную, металлургическую, горнодобывающую, нефтегазовую, текстильную, швейную и другие, встретились 17 октября на семинаре в городе Момбаса (Кения), чтобы выработать стратегию справедливого перехода для стран Африки к югу от Сахары с учётом гендерной проблематики.

IndustriALL формирует специальную группу по гендерному равенству

9 ноября, 202226-27 октября состоялось онлайн-заседание женского комитета, в котором приняли участие представители IndustriALL и его членских организаций. Ключевым вопросом заседания стало утверждение состава специальной группы IndustriALL по гендерному равенству. Одобрив кандидатуры двенадцати членов группы, участники заседания завершили формирование нового органа IndustriALL, первой задачей которого станет разработка политики, направленной на искоренение гендерного насилия и домогательств, сексизма и женоненавистничества в отраслях и в профсоюзах.

Нам нужно больше женщин-лидеров!

25 августа, 2015Вместе женщины и мужчины принимают более правильные решения и могут организовать больше рабочих, чем мужчины в одиночку. Вот почему нам нужно больше женщин в руководстве профсоюзов на местном, национальном и глобальном уровне.

Охрана материнства и достойный труд

20 октября, 2015Охрана материнства имеет большое значение в деле обеспечения основных прав человека и гендерного равенства. Охрана материнства является частью программы по обеспечению достойного труда. Во всем мире только 29 стран ратифицировали Конвенцию Международной организации труда № 183 об охране материнства.

Встреча в Мексике: Женщины указывают путь

9 апреля, 20157 апреля 2015 года накануне второго регионального совещания профсоюзов стран Латинской Америки и Карибского бассейна Глобальный союз IndustriALL и его мексиканская членская организация, профсоюз горняков Los Mineros, организовали в Мехико встречу трудящихся женщин.

IndustriALL отдает свой голос в Комитете ОЭСР по стали за трудящихся

13 мая, 2015Участники заседания Комитета ОЭСР по стали, состоявшегося 11-12 мая в Париже, Франция, обсудили вопросы развития рынка стали, жизнеспособность и конкурентоспособность промышленности, торговую политику и проблему избытка производственных мощностей.

Пожар на обувной фабрике на Филиппинах унес жизни 72 рабочих

20 мая, 201513 мая в результате пожара на обувной фабрике в Валенсуэла-Сити, Филиппины, погибли 72 рабочих. Отсутствие соответствующих требованиям пожарных выходов и решетки на окнах не оставили рабочим шансов на спасение.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.