Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-20 из 268 results

В помощь профсоюзам: 5 шагов по устранению гендерного разрыва в оплате труда

17 сентября, 2023В этом году в Международный женский день Глобальный союз IndustriALL представляет Руководство по обеспечению равенства в оплате труда, разработанное для поддержки профсоюзов во время проведения переговоров по вопросу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности.

Уганда ратифицирует Конвенцию МОТ № 190

15 августа, 20237 августа Уганда стала 32-й страной в мире и 8-й страной в Африке, ратифицировавшей Конвенцию МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Профсоюзы страны сыграли важную роль в кампании за ратификацию конвенции.

Международный саммит высоко оценил соглашения Лесото о борьбе с гендерным насилием

3 августа, 2023Более 110 участников из Аргентины, Ботсваны, Германии, Испании, Кении, Лесото, Намибии, США и Южно-Африканской Республики приняли участие в саммите на высшем уровне, состоявшемся 27 июля в Масеру (Лесото), чтобы выработать стратегию борьбы с гендерным насилием и домогательствами в сфере труда в странах Южной Африки.

Профсоюзы продвигают C190 в текстильной отрасли Нигерии

27 июля, 2023Национальный профсоюз работников текстильной и швейной промышленности и портняжного дела Нигерии (NUTGTWN) возглавляет инициативу в текстильной и швейной промышленности, используя Конвенцию МОТ № 190 (C190) для борьбы с гендерным насилием и домогательствами на рабочем месте.

В Бразилии принят закон о равной оплате труда женщин и мужчин

18 июля, 2023Президент Бразилии Луис Инасиу Лула да Силва подписал закон, гарантирующий равную оплату труда женщин и мужчин. Для страны это исторический шаг, так как в Бразилии средняя заработная плата у женщин ниже, чем у мужчин, даже при одинаковом уровне образования, одинаковой должности и одинаковом стаже работы.

Женский комитет IndustriALL разрабатывает гендерную концепцию для промежуточной конференции по вопросам политики

19 июня, 2023Подход к растущему неравенству, основанный на учёте гендерной проблематики, стратегии в многонациональных компаниях, создание сильных профсоюзов, справедливый переход и как феминизм может изменить профсоюзы – вот некоторые из тем, поднятых на заседании Глобального женского комитета IndustriALL.

Гендерное равенство должно быть приоритетом

7 июня, 2023Гендерное равенство обеспечивает женщинам долю хорошо оплачиваемых рабочих мест и равную оплату за труд равной ценности. Все работники должны пользоваться равными правами, однако женщины и молодые работники по-прежнему подвергаются дискриминации, в результате чего многие из них лишены своих основных прав. IndustriALL борется против дискриминации этих категорий работников, способствуя их более справедливому и активному участию в деятельности профсоюзов. Женщины должны иметь равную оплату труда, равные возможности и безопасную рабочую среду.   

Безопасность для всех: Нам нужна гендерно-ориентированная охрана труда

28 апреля, 2023Разделение труда по признаку пола, по биологическим различиям, моделям занятости, социальным ролям и социальным структурам означает, что на работе женщины и мужчины подвергаются разным рискам и подвергаются по-разному. Эти различия необходимо выявить и признать. Политика в области охраны труда должна учитывать гендерные факторы, чтобы обеспечить безопасные рабочие места для всех работников.

Цифровая грамотность – средство против цифрового неравенства на рабочих местах в Африке

9 марта, 2023Реализуемый на протяжении нескольких лет образовательный проект по использованию цифровых технологий, организованный Глобальным союзом IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, перекликается с темой Международного женского дня ООН 2023 года – DigitALL: инновации и технологии для обеспечения гендерного равенства.

Профсоюзы Кыргызстана настаивают на ратификации Конвенции МОТ №190

7 марта, 2023Признавая влияние насилия и домогательств на психическое здоровье и благополучие работников, профсоюзы Кыргызстана призывают правительство ратифицировать Конвенцию МОТ №190.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.