Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 184 results

Защита прав женщин во время пандемии Covid-19

9 апреля, 2020Из-за распространённого в мире гендерного неравенства прогнозируемые экономические последствия пандемии в большей степени скажутся на женщинах. Чтобы избежать возрождения или усиления социального и гендерного неравенства, правительства, работодатели и профсоюзы должны выработать подход, учитывающий гендерный фактор.

Регион MENA: Кампания по прекращению насилия против женщин приносит результаты

27 сентября, 2017Членские организации Глобального союза IndustriALL активно участвуют в разработке нового законодательства, направленного на улучшение положения женщин в регионе MENA (Ближний Восток и Северная Африка).

Первый шаг IndustriALL к созданию женской сети в Украине

19 декабря, 201720 профсоюзных активисток членских организаций IndustriALL в Украине провели первую встречу женской сети в Чернигове, чтобы обсудить, с какими проблемами сталкиваются женщины на рабочем месте, и принять план действий.

По инициативе IndustriALL профсоюзы по всему миру дают обещание покончить с насилием в отношении женщин

20 декабря, 2017Уже целый ряд профсоюзов, входящих в IndustriALL, в разных странах мира продемонстрировал свою приверженность делу искоренения насилия и домогательств в отношении женщин на рабочем месте, взяв на себя обязательство в рамках инициативы IndustriALL “Нет насилию и преследованию женщин: Ни на рабочем месте! Ни в нашем профсоюзе!”

Женщины профсоюзов Марокко объединяют усилия, чтобы повлиять на закон о равенстве

18 марта, 2016Женщины-члены марокканских профсоюзов, входящих в Глобальный Союз IndustriALL, впервые собрались вместе, чтобы найти способы повлиять на законопроект, предусматривающий создание нового органа по вопросам равенства.

Наша цель – 40 процентов женщин в IndustriALL

9 декабря, 2015Выполнение решения о соблюдении 40-процентной квоты представительства женщин в Глобальном Союзе IndustriALL стало основным вопросом на заседании Женского комитета, состоявшегося 8 декабря в Пномпене.

В Индии раскрыты факты сексуальных домогательств в отношении работниц швейных фабрик

21 июля, 2016Последние отчеты, в том числе телевизионное расследование, указывают на широко распространенную практику сексуальных домогательств и стрессовые условия труда, которые вынуждены терпеть работницы индийских швейных фабрик в Гургаоне (нынешнее название Гуруграм) и Бангалоре.

Делегаты IndustriALL согласовали действия и стратегии для стран Латинской Америки и Карибского бассейна

14 апреля, 20159 апреля в Мексике состоялось второе региональное совещание Глобального Союза IndustriALL для стран Латинской Америки и Карибского бассейна, в котором приняли участие более 80 делегатов из 14 стран. Делегаты согласовали ряд действий и стратегий на ближайшие месяцы.

MENA: Женщины IndustriALL создают свою региональную сеть

30 апреля, 2015В рамках конференции “Усиление влияния профсоюзов путем органайзинга”, организованной Глобальным союзом IndustriALL для профсоюзов стран региона MENA, 15 женщин из Ливана, Марокко, Туниса, Ирака, Иордании и Египта, работающих в нефтехимической, автомобильной, нефтегазовой и текстильной промышленности, встретились в Бейруте, чтобы создать региональную женскую сеть.

Профсоюзы встают на борьбу против насилия в отношении женщин

18 февраля, 2013Профсоюзы от Фиджи до Соединенных Штатов присоединились к акции под названием “Миллиард пробудившихся”, которая прошла 14 февраля по всему миру. Организаторы призвали женщин (и мужчин) выйти на улицы и танцевать, “пробудиться” и потребовать положить конец насилию.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.