Sactwu твердо стоит за свое право на ведение коллективных переговоров28 марта, 2013Sactwu рассматривает возможность подачи апелляционной жалобы на постановление Верховного суда об отмене решения министра труда, согласно которому соглашение 2010 года о размере заработной платы в швейной промышленности распространяется на компании, которые не входят в совет по коллективным переговорам швейной промышленности.
В центре внимания – эффективность Глобального рамочного соглашения с H&M 22 апреля, 201621-22 апреля 2016 года в Дакке состоялось первое заседание Бангладешского национального мониторингового комитета. Оно было посвящено реализации Глобального рамочного соглашения (ГРС).
Рабочие оценивают последствия аутсорсинга в Бразилии27 июля, 2016Исследование, проведенное Глобальным союзом IndustriALL в Бразилии среди работников с нестандартной занятостью, заострило внимание на финансовых, психологических и физических последствиях аутсорсинга для работников и их семей в стране, где на условиях аутсорсинга трудится 27 процентов (около 13 млн) рабочей силы, занятой в формальном секторе экономики.
Камбоджа: профсоюзы швейников вырабатывают единое требование по зарплате – не ниже US$180 в месяц6 сентября, 2016Профсоюзы работников швейной и обувной промышленности Камбоджи договорились потребовать у правительства установить в 2017 году минимальную заработную плату в размере US$179.60 в месяц. Единая профсоюзная позиция была выработана в ходе переговоров, организованных в выходные дни Глобальным союзом IndustriALL, Фондом имени Фридриха Эберта (FES) и Американским центром международной трудовой солидарности.
IndustriALL и Tchibo подписывают ГРС, укрепляющее права работников во всей цепи поставок27 сентября, 2016Сегодня, 27 сентября, в Гамбурге Глобальный союз IndustriALL и компания Tchibo подписали глобальное рамочное соглашение, которое расширило возможности работников, занятых на предприятиях поставщиков Tchibo по выпуску непродовольственных товаров, и укрепило права профсоюзов на ведение коллективных переговоров по вопросам заработной платы, социальных пособий и продолжительности рабочего времени в этих компаниях и во всей отрасли.
Искореним насилие в отношении женщин16 ноября, 201225 ноября отмечается Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. В 2012 году мировое сообщество отметит эту дату в тринадцатый раз. Впервые она была установлена на 54-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН в 2000 году.
Военным заплатили, чтобы запугать рабочих Nike в Индонезии17 января, 2013Рабочие обувной фабрики компании Nike в Индонезии заявили, что руководство заплатило военным, чтобы те угрозами заставили их согласиться работать за более низкую, чем минимальная, заработную плату.
В Бангладеш принимаются трехсторонние усилия по пожарной безопасности17 января, 2013Правительство, работодатели и профсоюзы подписали трехстороннее заявление о пожарной безопасности в Бангладеш и согласились до конца февраля 2013 года совместно разработать национальный план действий.
Европейский парламент принимает резолюцию о пожарах на фабриках22 января, 2013В связи с недавними пожарами на текстильных фабриках в Южной Азии Европейский парламент принял резолюцию, призывающую правительства Бангладеш и Пакистана провести расследование, обеспечить соблюдение норм охраны здоровья и безопасности, создать независимые системы контроля и снять ограничения на деятельность профсоюзов.
Объединение в профсоюзы – лучший способ предотвращения дальнейших трагедий в Пакистане20 сентября, 2012Глобальный профсоюз IndustriALL утверждает, что свобода объединения и профсоюзы – лучший способ предотвращения дальнейших несчастных случаев на производстве. Этот вывод был сделан после того, как стало известно, что аттестат, выданный известной мониторинговой группой фабрике Ali Enterprise в Пакистане всего за несколько недель до трагедии, не смог предотвратить пожар, повлекший гибель около 300 рабочих. Многие из них не смогли выбраться из горящего здания, потому что двери были заблокированы.
