• Эта статья опубликована на:
  • en
  • es
  • fr
  • ru

Работницы текстильной и швейной отраслей Эфиопии изучают трудовое законодательство

29.11.2018

Более 80 процентов рабочей силы быстро растущих текстильной и швейной отраслей Эфиопии составляют женщины. Правовая грамотность в сфере трудового законодательства имеет решающее значение для улучшения производственных отношений.

В пятидневном семинаре, состоявшемся в Аддис-Абебе 26-30 ноября, приняли участие 19 членов женских профсоюзных комитетов, действующих на текстильных, швейных и обувных фабриках страны. Участницы признали, что ключевую роль в трудовых договорах играет закон, и согласились с тем, что договоры должны заключаться в письменной форме. Коллективные договоры – тоже важный инструмент защиты прав трудящихся, благодаря которому можно добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы.

Женщины подробно обсудили нормы национального трудового законодательства, касающиеся основных прав и обязанностей работников и работодателей, свободы объединения, постановлений о труде, рассмотрения жалоб и разрешения конфликтов на рабочих местах. В ходе семинара было особо отмечено, что Эфиопия ратифицировала Конвенции МОТ о свободе объединения, защите права на организацию и ведение коллективных переговоров.

Участницы рассмотрели конкретные примеры, взятые из правоприменительной практики Эфиопии и касающиеся увольнений, отпуска по болезни и отпуска по беременности и родам, а также охраны труда и техники безопасности. В отношении охраны труда и техники безопасности закон среди прочего обязывает работодателя дать четкие инструкции работникам, назначить сотрудника службы охраны труда и техники безопасности, обеспечить средствами защиты и информировать о несчастных случаях.

В ходе семинара, организованного Промышленной Федерацией работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWU) при поддержке регионального офиса Глобального союза IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары и FNV Mondiaal, были освещены некоторые разделы законодательства, в частности о несправедливых увольнениях, которые профсоюзы хотели бы изменить. Кроме того, профсоюзы также хотели бы, чтобы в законе была отражена минимальная заработная плата и признаны права работников индустриальных парков.

Профсоюзы заявили, что будут продолжать борьбу против аутсорсинга, который в большинстве случаев приводит к тому, что постоянные рабочие места заменяют на временные.

Помощь в проведении семинара оказал эксперт по правовым вопросам из Университета Мэкэле Алем Абраха.

Говорит координатор IndustriALL в Эфиопии Сисэй Тулу:

“Очень важно разбираться в трудовом законодательстве, чтобы оказать противодействие в ситуации, когда работодатели используют преимущество незнания работниками закона, что часто приводит к эксплуатации на фабриках. Такую ситуацию зачастую можно исправить, если работники лучше знают закон и могут отстаивать свои права”.