Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 11-20 из 212 results

Бренды готовы больше платить за одежду, произведенную в Камбодже

19 сентября, 2014Восемь крупнейших ритейлеров модной одежды пошли на беспрецедентный шаг. Они заявили, что готовы платить больше за одежду, произведенную в Камбодже. Это произошло после глобального дня профсоюзных действий в поддержку требования работников швейной промышленности о повышении заработной платы.

В рамках Соглашения о безопасности завершены проверки на 1106 фабриках

14 октября, 2014В деле создания безопасной и устойчиво развивающейся швейной промышленности Бангладеш наметилась новая веха. Сегодня было объявлено, что проверки на фабриках, запланированные в рамках Соглашения по безопасности в Бангладеш, были завершены в согласованные сроки в конце сентября 2014 года.

Мьянма: профсоюз помогает урегулировать спор, вылившийся в забастовку на швейной фабрике

21 апреля, 2015Бастующие рабочие-швейники в Мьянме согласились вернуться к работе после того, как IWFM, членская организация IndustriALL, оказала содействие в переговорах по урегулированию спора, в результате чего заработная плата была увеличена на 30 процентов.

Rana Plaza два года спустя: предстоит прогресс, а не уклонение от решения масштабной задачи

23 апреля, 201524 апреля исполняется два года со дня обрушения фабричного комплекса Rana Plaza, в результате которого более 1100 рабочих погибли и тысячи были ранены. Профсоюзное движение и его партнеры из числа НГО призывают швейную промышленность показать, что у нее есть лидерские качества для того, чтобы сохранить взятый курс и безвозвратно изменить глобальную цепочку поставок.

Красные повязки становятся орудием борьбы за повышение зарплат в Мьянме

1 июня, 2015Благодаря использованию красных повязок, как мощного символа протеста против низких зарплат, рабочим в Мьянме удалось добиться повышения, не прибегая к забастовке.

Бангладешский профсоюз подписывает колдоговор с Natural Denims Ltd.

15 февраля, 2017Профсоюз Sommilito Sramik, объединяющий работников Natural Denims Ltd., впервые подписал коллективный договор с компанией сроком на два года.

Смертельный пожар на фабрике еще раз подчеркивает важность Соглашения о безопасности в Бангладеш

9 октября, 2013По меньшей мере 9 человек погибли минувшим вечером, 8 октября, в результате пожара на фабрике Aswad Composite Mills компании Palmal Group в районе Газипур неподалеку от Дакки. Глобальный Союз IndustriALL и Глобальный Союз UNI подтверждают свою приверженность всестороннему 5-летнему плану Соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш.

“JUST GROUP, просто подпишите Соглашение”

19 декабря, 2013Ряд австралийских компаний все еще медлят с подписанием Соглашения о безопасности в Бангладеш. Они продолжают наживаться на страданиях рабочих и прятаться за фиктивными обязательствами. Присоединяйтесь к онлайн-кампании австралийских профсоюзов, призывающих ритейлера Just Group подписать Соглашение, отправьте письмо протеста Генеральному директору Марку МакИннесу.

Камбоджа: первые шаги к конструктивному диалогу

20 февраля, 201419 февраля глобальные союзы и крупные бренды одежды встретились с правительством Камбоджи, чтобы обсудить реформу минимальной заработной платы, профсоюзное законодательство и судьбу 21 арестованного рабочего.

Бренды обманывают надежды выживших после трагедии Rana Plaza

9 апреля, 2014За две недели до первой годовщины обрушения здания Rana Plaza, трагедии, вызвавшей шок во всем мире, количество брендов одежды, сделавших взнос в Целевой фонд доноров, остаётся ужасающе низким.

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.