7 февраля, 2011МФМ и ICEM посетили фабрики Umicore а Порт-Элизабет (ЮАР) 24-26 января, выполняя условия Международного рамочного соглашения с Umicore. Из-за недавних разногласий между местным руководством и заводскими профсоюзами визит был крайне важен для достижения положительных и конструктивных результатов для рабочих.
ЮАР: По условиям Международного рамочного соглашения, подписанного бельгийской компанией по производству цветных металлов Umicore, а также МФМ и ICEM в 2007 году, МФМ и ICEM нанесли ежегодный визит на предприятия Umicore в ЮАР в этом году.
Учитывая недавние разногласия между местным менеджментом и профсоюзами на заводах в Порт-Элизабет, визит МФМ и ICEM привел к положительной и конструктивной оценке положения дел и разрешил некоторые проблемы.
В 2009 году представители МФМ и ICEM посетили Китай, в 2010 - Бразилию, на этот раз профсоюзы нанесли визит на заводы Umicore в Южной Африке. Делегация включала Люка Трайангла из ACV-CSC METEA (Бельгия), представлявшего МФМ, Кемаля Озкана из ICEM, Питера Камма, председателя Европейского производственного совета Umicore, и представителей местных профсоюзов - Профсоюза работников химической промышленности, энергетики, бумажной и деревообрабатывающей промышленности и смежных отраслей (CEPPWAWU) и Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA). Со стороны Umicore во встрече приняли участие Игнас де Рийтер, первый вице-президент по кадрам, Най Этиер, первый вице-президент по безопасности и охране труда и Марк Долфин, директор по развитию кадрового потенциала.
Посещение принесло ряд конкретных результатов. Участники призвали расширить диалог и включенность обеих сторон по ряду проблем, таких как процедура выхода на пенсию, структура занятости, интеграция обоих предприятий, обучение и образование. Таким образом, результаты соответствуют целям МРС - выстроить взаимовыгодные отношения на основе диалога между всеми партнерами.
Представители МФМ и ICEM были впечатлены блестящей работой местных профсоюзов CEPPWAWU и NUMSA, но также признали, что местный и корпоративный менеджмент сыграл ключевую роль в создании базы для улучшения социального диалога в рамках компании. Результаты визита будут проанализированы в апреле 2011 года на встрече Комитета по мониторингу Международного рамочного соглашения с участием руководства. Глобальные федерации профсоюзов готовы перезаключить Соглашение в сентябре 2011 года.
Делегация также посетила социальный проект, финансируемый компанией, под названием «UMICARE». Программа, пусть небольшая по масштабам, позволяет детям пойти в школу, создавая возможность лучшей жизни для них в будущем.
Учитывая недавние разногласия между местным менеджментом и профсоюзами на заводах в Порт-Элизабет, визит МФМ и ICEM привел к положительной и конструктивной оценке положения дел и разрешил некоторые проблемы.
В 2009 году представители МФМ и ICEM посетили Китай, в 2010 - Бразилию, на этот раз профсоюзы нанесли визит на заводы Umicore в Южной Африке. Делегация включала Люка Трайангла из ACV-CSC METEA (Бельгия), представлявшего МФМ, Кемаля Озкана из ICEM, Питера Камма, председателя Европейского производственного совета Umicore, и представителей местных профсоюзов - Профсоюза работников химической промышленности, энергетики, бумажной и деревообрабатывающей промышленности и смежных отраслей (CEPPWAWU) и Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA). Со стороны Umicore во встрече приняли участие Игнас де Рийтер, первый вице-президент по кадрам, Най Этиер, первый вице-президент по безопасности и охране труда и Марк Долфин, директор по развитию кадрового потенциала.
Посещение принесло ряд конкретных результатов. Участники призвали расширить диалог и включенность обеих сторон по ряду проблем, таких как процедура выхода на пенсию, структура занятости, интеграция обоих предприятий, обучение и образование. Таким образом, результаты соответствуют целям МРС - выстроить взаимовыгодные отношения на основе диалога между всеми партнерами.
Представители МФМ и ICEM были впечатлены блестящей работой местных профсоюзов CEPPWAWU и NUMSA, но также признали, что местный и корпоративный менеджмент сыграл ключевую роль в создании базы для улучшения социального диалога в рамках компании. Результаты визита будут проанализированы в апреле 2011 года на встрече Комитета по мониторингу Международного рамочного соглашения с участием руководства. Глобальные федерации профсоюзов готовы перезаключить Соглашение в сентябре 2011 года.
Делегация также посетила социальный проект, финансируемый компанией, под названием «UMICARE». Программа, пусть небольшая по масштабам, позволяет детям пойти в школу, создавая возможность лучшей жизни для них в будущем.