21 мая, 2012Работники были шокированы, узнав, что на заводе компании в Монлеваде для постоянных работников и работников, нанятых по контракту, существуют отдельные столовые.
БРАЗИЛИЯ: Четвертое национальное заседание профсоюзной сети ArcelorMittal состоялось 3-4 мая на заводе компании в Монлеваде. В нем приняли участие представители профсоюзов из нескольких бразильских штатов. Координатором встречи выступил Профсоюз рабочих-металлистов (Sindmon-Metal). Цель заседания -- использование профсоюзной сети для обмена опытом между работниками сталелитейной промышленности и обсуждение увольнений на местном заводе, которые произошли из-за того, что планы компании по расширению были приостановлены.
На состоявшейся по итогам заседания пресс-конференции сотрудник, ответственный за работу сети МФМ в Бразилии, Мануэль Кампос, президент профсоюза Sindmon-Metal Луис Карлос да Силва, представитель профсоюза Juiz de Fora Херальдо Махела Вернек и Эверальдо дос Сантос из профсоюза Osasco рассказали о вопросах, которые были обсуждены участниками заседания.
С прошлого года компания уволила около 800 занятых на постоянной основе работников, в том числе 104 на заводе в Монлеваде (46 -- 18 мая 2011 года, 46 в августе и 40 в январе 2012 года).
Во время посещения завода участники заседания похвалили структуру компании, но подвергли критике наличие двух столовых -- в одной питались постоянные работники, в другой -- работники, нанятые по контракту. "На других заводах компании в Бразилии только одна, общая столовая. Мы шокированы тем, что компания, претендующая на роль социально ответственной, делает такие элементарные ошибки", - сказал Херальдо Вернек.
Участникам заседания сообщили о том, что запланированное расширение завода было приостановлено, поэтому еще большему числу работников грозит увольнение. На встрече также обсуждались и другие вопросы, такие как охрана здоровья и безопасность труда, схемы распределения прибыли компании.
Целью этих встреч является устранение различий между условиями труда на предприятиях компании, а также укрепление диалога между компанией и профсоюзами.