Мир труда переживает настоящую бурю перемен. Разные факторы накладываются друг на друга, создавая вихрь, который становится движущей силой самых больших изменений в методах и формах нашей работы более чем за столетие.
Методы и формы нашей работы, рабочие места, какими мы их знаем, среда, в которой появились наши профсоюзы, и ситуации, для которых они разрабатывали стратегии, кардинально меняются. Сметёт нас эта буря перемен или обновит?
Это зависит от нас
Вот несколько факторов, которые привели к изменениям в нашей работе:
- Изменение климата и необходимость перехода к низкоуглеродной экономике.
- Индустрия 4.0, увеличение числа промышленных роботов и цифровизация производственных процессов.
- Развитие гиг-экономики и других новых форм нестандартной занятости, появившихся благодаря развитию новых технологий.
- Глобализированный рыночный подход к экономическому развитию, ведущий к длинным и сложным цепочкам поставок.
В 2020 году к этому перечню добавился ещё один фактор – пандемия Covid-19, которая привела к быстрому ускорению существующих тенденций и появлению новых, таких как взрывной рост дистанционной работы, использование технологий вместо поездок и физических встреч и схемы вынужденных отпусков, если работники не могут работать из-за пандемии.
Изменение климата означает, что нам придется резко сократить выбросы углерода. Ухудшение состояния окружающей среды указывает на то, что мы должны уменьшить потребление пластика и гораздо реже использовать загрязняющие вещества и химикаты. Переход к низкоуглеродной экономике уже оказывает кардинальное влияние на сферу труда. Больше всего пострадали горнодобывающая промышленность и энергетика. Спрос на уголь падает, в то время как спрос на металлы, необходимые для производства аккумуляторных батарей, растет. Энергетическая отрасль должна перейти от ископаемого топлива к возобновляемым источникам энергии.
Автомобильная промышленность претерпевает серьезные изменения, поскольку она вовлечена в процессы преобразования средств передвижения, а машиностроение занято внедрением зелёных технологий, например, разрабатывает механические процессы, повышающие энергоэффективность.
Эти изменения тесно переплетаются с Индустрией 4.0, четвёртой промышленной революцией, начавшейся в результате цифровой трансформации и внедрения в производство новых технологий. По сути, Индустрия 4.0 представляет собой замену человеческого труда роботами, машинами или цифровыми процессами. Сюда входит всё, от автоматизированных касс в супермаркетах до сложных роботов, собирающих автомобили. Индустрия 4.0 также предполагает развитие производства по индивидуальному заказу по принципу точно в срок, которое заменит массовое производство. Клиенты смогут заказать все, от автомобилей до мебели, разместив онлайн-заказ с конкретными требованиями заказчика.
Большинство специалистов отрасли считают, что в будущем люди и роботы будут работать бок о бок, и синие воротнички перейдут в категорию белых воротничков. Это окажет большое влияние на гендерный баланс – среди белых воротничков мужчины доминируют меньше – и будет способствовать развитию дистанционной работы – машины завтрашнего дня смогут собирать матери, работающие из дома.
Движимая рынком глобализация привела к неравномерному развитию – сложная, опасная и неприятная работа была передана на аутсорсинг развивающимся компаниям в странах с более слабым трудовым законодательством.
Ответ профсоюзов: “или мы съедим, или нас съедят”
От нас зависит, какие изменения, хорошие или плохие, происходят в мире труда. Под угрозой находятся миллионы рабочих мест, но могут быть созданы миллионы других. Опасные и повторяющиеся задачи могут выполнять машины, тогда как люди могут выполнять более интересную и творческую работу и улучшить баланс между работой и личной жизнью, если это будет закреплено в соглашениях о дистанционной работе.
Мы сталкиваемся с уникальной возможностью реструктурировать мир труда, сделать его более удобным для рабочих, более социально полезным и оптимальным для планеты. Профсоюзы должны последовательно отстаивать наше видение будущего на каждом форуме, где обсуждаются эти вопросы.
В их число входит концепция Справедливого перехода к низкоуглеродной экономике. Правительственные схемы, в рамках которых рабочих не увольняли, а отправляли в вынужденный отпуск, и вмешательство правительств во время пандемии создали важный прецедент. Нам нужно требовать принятия таких же мер, чтобы гарантировать, что переход к низкоуглеродной экономике не будет происходить за счет рабочих и общин.
Кроме того, мы должны бороться за хорошие условия дистанционной работы при заключении соглашений и за законные права работников, занятых в гиг-экономике.
Нам нужно изменить глобальную модель развития, чтобы она была менее эксплуататорской. Сюда входит продвижение законодательства о цепочках поставок и юридически обязательных глобальных соглашений, а также содействие устойчивому развитию промышленности, чтобы страны глобального юга могли получать выгоду от продукции, которую они производят.
Кроме того, мы должны развивать и продвигать позитивное видение будущего, такое как наш Манифест зелёных технологий.
Публикации по теме
| Будущее мира труда и Глобальный союз IndustriALL | ||
 |  |  |
| ENG | ESP | FRA |
| Справедливый переход для рабочих | ||
 |  |  |
| ENG | FRA | ESP |