3 октября, 2012В преддверии Дня борьбы за достойный труд, 7 октября, 3 октября индонезийские профсоюзы вышли на улицы, организовав массовый протест против нестандартной занятости.
В демонстрациях, организованных Советом работников Индонезии, в состав которого входят национальные центры KSPI, KSBSI и KSPSI, приняли участие три миллиона человек. 3 октября они собрались в 21 районе и муниципалитете и в 80 промышленных зонах по всей территории Большой Джакарты, а также у офисов региональных парламентов. Крупнейшая акция протеста собрала около 500000 человек в семи промышленных зонах города Бекаси.
Президент Конфедерации профсоюзов работников Индонезии (KSPI) Саид Икбал сказал, что цель акций – потребовать прекращения широко распространенной практики аутсорсинга, которая приводит к тому, что заемные рабочие получают более низкую заработную плату и пособия по сравнению с работниками, которые были наняты работодателями напрямую. Профсоюзы призвали правительство запретить применение аутсорсинга во всех сферах деятельности, кроме пяти разрешенных законом, и отозвать лицензии у аутсорсинговых компаний.
Среди профсоюзных требований также увеличение минимальной заработной платы, размер которой сейчас ниже, чем в Китае, Таиланде и Малайзии, и отказ от предложения правительства переложить обязанность уплаты медицинских страховых взносов с работодателей на работников.
В то же время в Германии профсоюз IG Metall опубликовал результаты проведенного Рабочей группой исследования по проблемам нестандартной занятости. Результаты ясно свидетельствуют о том, что число случаев применения нестандартной занятости растет, причем как в форме заемного труда, так и в форме аутсорсинга. Заемный труд применяется не только на новых рабочих местах, постоянная занятость заменяется нестандартной в одном из пяти случаев. Заемный труд стал обычным инструментом нестандартной занятости. Он применяется в трех из четырех рабочих мест, и этот показатель растет.
Что касается других событий, на этой неделе губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал два законопроекта в защиту заемных работников. Эти нормативные документы были поддержаны профсоюзами. Согласно одному законопроекту заемные работники должны получать больше информации о тарифных ставках своей заработной платы и продолжительности рабочего времени по каждому трудовому заданию. Второй законопроект налагает ответственность на руководителя предприятия в том случае, если он знал, что размер заработной платы, оговоренный в контракте с субподрядчиками, не соответствует трудовому законодательству.