18 декабря, 20132013 год подходит к концу . На протяжении всего года членские организации IndustriALL предпринимали важные меры для защиты трудовых прав и прав временных работников, которые трудятся бок о бок с ними.
В течение года профсоюзы IndustriALL достигли многих побед. Некоторые схватки были проиграны, но это не повлияло на стремление членских организаций IndustriALL бороться за достойные условия труда и противостоять глобальному капиталу.
Благодаря мультирегиональному проекту IndustriALL, направленному на борьбу с нестандартной занятостью, членские организации получили поддержку в борьбе за трудовые права временных работников и добились ограничения использования нестандартной занятости.
В Таиланде Федерация профсоюзов работников бумажной и полиграфической промышленности (PPFT) подписала новое Международное рамочное соглашение (МРС) с компанией Kurusapha, в котором закреплены хорошие условия труда для временных работников. Новое МРС гарантирует, что работники, нанятые на условиях срочных трудовых договоров, проработавшие на предприятии два года, будут переведены на постоянную работу в компанию Kurusapha. Заемные работники будут напрямую наняты компанией и приобретут статус контрактных работников, срок действия их контрактов составит один год. В результате подписания нового соглашения 285 заемных работников были переведены на срочные трудовые договоры, что позволило им вступить в профсоюз, который сейчас будет вести переговоры о переводе их на постоянную работу по прошествии двухлетнего срока работы в компании.
В конце этого месяца делегация тайских профсоюзов, представляющих работников всех отраслей промышленности страны, планирует посетить Индонезию и встретиться со своими коллегами из FSPMI. Цель этой ознакомительной поездки – узнать, как можно организовать крупномасштабные кампании. Профсоюзное движение Индонезии получило широкое признание за способность мобилизовать миллионы рабочих. Индонезийские профсоюзы также хорошо известны своей решительностью в борьбе с широко распространенной проблемой нестандартной занятости.
В одной из самых важных национальных компаний Бразилии Petrobras на одного постоянного работника приходится четыре нанятых на условиях аутсорсинга. Когда срок действия контракта с работником подходит к концу, нанявшее его агентство занятости зачастую не выполняет свои обязательства по оплате.
После продолжительной многолетней борьбы Федерация работников нефтяной промышленности (Federacao Unica dos Petroleiros FUP) подписала МРС с Petrobras сроком действия до 31 августа 2015 года. В МРС содержится несколько статей, направленных на обеспечение защиты интересов работников, нанятых на условиях аутсорсинга.
Petrobras обязуется информировать FUP и профсоюзы рабочих-нефтяников о любых изменениях, которые могут возникнуть в результате приема на работу агентствами занятости. Каждые два месяца Комиссия по аутсорсингу Petrobras совместно с FUP и профсоюзами рабочих-нефтяников будет проводить встречи, чтобы иметь возможность обсудить вопросы, связанные с условиями труда заемных рабочих и деятельностью компаний, предоставляющих услуги по найму рабочей силы. Постоянные рабочие будут контролировать каждый контракт, подписанный с агентствами занятости. В соответствие с соглашением эти агентства обязаны внести на банковский счет 5% общей стоимости контракта и хранить их там в течение 60 дней, гарантируя таким образом оплату выходного пособия.
В Бразилии и Аргентине профсоюзы работников текстильной промышленности, членские организации IndustriALL, стараются обеспечить достойные условия труда и жизни трудовым мигрантам, проводя работу с министром труда, в компетенции которого находится данный вопрос. Рабочие-мигранты, нанятые на условиях аутсорсинга, в основном незаконно приезжают из Боливии. Работодатели забирают у них паспорта и относятся к ним как к рабам.
Ряд достижений отмечается в странах Африки. Одним из самых важных стала готовность членских организаций трех глобальных федераций – учредителей IndustriALL – предпринимать совместные действия. В ряде стран профсоюзы IndustriALL вместе работали над подготовкой и проведением национальных кампаний против нестандартной занятости. Сейчас они заняты созданием национальных баз данных о работающих в их странах компаниях, ТНК, агентствах занятости и поставщиках различных видов трудовых ресурсов.
В результате этих мероприятий по обмену опытом и передовой практикой всем стало понятно, что для победы в борьбе с нестандартной занятостью необходима солидарность профсоюзов, а также солидарность постоянных и временных работников.