27 марта, 201420-21 марта в Нью-Дели, Индия, состоялось первое на новом этапе реализации заседание консультативного совета проекта “Объединение работников сталелитейной, горнодобывающей и энергетической промышленности Индии, 2014-2016 гг.”
Профсоюзные лидеры, представляющие работников трех основных отраслей экономики страны – сталелитейной, горнодобывающей и энергетической – впервые собрались вместе, чтобы обсудить, как провести в пяти штатах Индии межотраслевой органайзинг. В заседании приняли участие главы четырех основных федераций, входящих в IndustriALL: Индийской национальной федерации рабочих-металлистов (INMF), Индийской национальной федерации горняков (INMF-Mines), Федерации работников сталелитейной, металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности Индии (SMEFI) и Федерации Hind Khadan Mazdoor (HKMF). В мероприятии участвовали представители шведских – IF Metall и Unionen, и финских – Metalliitto и PRO, членских организаций, оказывающих поддержку проекту, а также региональный координатор SASK и представители головного и регионального офисов IndustriALL.
Выступая на открытии мероприятия с торжественной речью, заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес кратко изложил План действий и стратегические цели IndustriALL, заявив, что крайне важной задачей для Глобального Союза является укрепление этих трех ключевых отраслей промышленности Индии для того, чтобы усилить влияние профсоюзов на национальном, региональном и глобальном уровне.
Региональный секретарь IndustriALL Судхаршан Рао Сарде сделал краткий обзор большого числа проблемных вопросов в ходе реализации программы в 2014-2016 годах, особо выделив важность продвижения межотраслевого единства и сотрудничества, необходимого для того, чтобы создать действительно устойчивое профсоюзное движение в трех указанных отраслях.
Специалист IndustriALL по проектам и правам Сюзанна Миллер и региональный координатор SASK KC Шаран отметили, что профсоюзное членство среди промышленных рабочих продолжает расти. Они сообщили, что за время реализации предыдущего проекта в профсоюзы вступили порядка 40000 человек. В данный момент стоит задача наладить связи между членскими организациями IndustriALL в Индии и профсоюзами, действующими в таких же отраслях промышленности в других странах мира. Шаран подчеркнул, что отчеты по проекту должны отражать огромную работу, проводимую ежегодно, а также положительное влияние проектной деятельности на национальное профсоюзное движение.
Профсоюзные лидеры согласились с тем, что одним из самых важных результатов предыдущего проекта, реализованного в сталелитейной промышленности Индии, стало то, что профсоюзы INTUC и HMS собрались за одним столом и начали работать вместе. Это, в свою очередь, привело к созданию крупнейшего политического альянса, в рамках которого с 2011 года в Индии стали проводиться совместные забастовки и митинги.
Участники с интересом узнали от международного секретаря Unionen Беривана Онгорура о передовом и очень успешном опыте объединения белых воротничков в Швеции. Региональный координатор FNV Прабху Раджендран рассказал о таких важных аспектах, как определение организационного потенциала, планирование, мониторинг и оценка.
Сосредоточив внимание на предстоящей реализации нового проекта, сотрудники регионального офиса IndustriALL представили интересные выводы о необходимости обучения членских организаций, стремлении объединить во время всех учебных мероприятий трудящихся женщин, а также по вопросам эффективной солидарности и поддержки перемещенного населения.
Фернандо Лопес подытожил:
Важно, чтобы сейчас наши учебные программы были сосредоточены на трансформации профсоюзных структур для того, чтобы адекватно и креативно реагировать на серьезные проблемы, существующие в данных отраслях промышленности во всем мире. Нас не может удовлетворить только лишь восстановление структур, которые не смогут обеспечить профсоюзам возможность играть ведущую роль в формировании промышленной политики Индии. В горнодобывающей, сталелитейной и энергетической отраслях существуют огромные проблемы, но, работая в тесном сотрудничестве, сильные национальные профсоюзы вместе могут им противостоять.
Было сделано несколько рекомендаций, которые должен будет учесть следующий состав Национального комитета проекта при составлении плана мероприятий на 2014 год, в частности, по вопросу обучения государственных координаторов по гендерным проблемам, также была отмечена необходимость координационной структуры для эффективного осуществления и упорядочивания уплаты взносов с целью обеспечения устойчивого развития членских организаций.