18 августа, 2014Руководство завода по переработке урана компании Honeywell Inc. в Метрополисе, штат Иллинойс, стремясь уничтожить профсоюз, объявило локаут почти 150 членам местного подразделения 7-669 Союза объединенных сталелитейщиков (USW). Глобальный Союз IndustriALL и его членские организации по всему миру всецело поддерживают кампанию протеста против действий работодателя.
Завод занимается переработкой измельченного урана, известного как “желтый пек”, в гексафторид урана (UF6), используемый для обогащения ядерного топлива. Потенциально опасный производственный процесс требует опыта и знаний работников, которые в настоящее время отстранены от своей профессиональной деятельности. Компании, приняв такое безответственное решение, подвергает риску безопасность местных жителей.
В последний раз, три года назад, когда руководство завода пыталось продолжить производственный процесс в течение 14-месячного локаута, два раза из-за неправильного обращения с опасными химическими веществами ситуация оказывалась на грани катастрофы. Комиссия по ядерному регулированию США отметила, что руководство завода содействовало тому, что штрейкбрехеры сдали экзамены обманным путем, что в конечном счете позволило им занять места подвергнутых локауту рабочих.
Предыдущий локаут предшествовал подписанию трехлетнего коллективного договора, ратифицированного членами USW 2 августа 2011 года. В начале того локаута Honeywell была полна решимости отменить пенсионные пособия, сопутствующие медицинские льготы, а также исключить из договора положения о гарантиях деятельности профсоюза. Однако члены местного подразделения 7-669 добились достойных условий коллективного соглашения и сейчас хотят его пролонгировать.
На этот раз Honeywell собирается сделать все возможное, чтобы уничтожить профсоюз. Во время переговоров с USW компания предлагает внести в соглашение формулировки, позволяющие руководству в любое время заменить постоянных работников-членов профсоюза работниками, нанятыми по контракту. При этом нанятые по контракту неквалифицированные работники обходятся Honeywell дороже, чем уже работающие на заводе постоянные работники-члены USW.
1 августа примерно в 23.45 руководство Honeywell пришло в комнату переговоров и выдвинуло свое предложение, не внеся в него практически никаких изменений, хотя за четыре часа до этого профсоюз сделал обстоятельное контрпредложение. Когда же профсоюзный комитет по переговорам отказался вынести предложение компании на голосование членов профсоюза, компания объявила, что с этой минуты они будут отстранены от работы.
Подпишите петицию здесь - https://actionnetwork.org/petitions/dont-put-our-communities-at-risk-end-the-lockout-and-bring-back-the-experienced-usw-workforce
Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Юрки Райна в письме Генеральному директору Honeywell г-ну Коту пишет:
Какой посыл вы даете вашим работникам и местным жителям, что ваша компания вместо того, чтобы честно и справедливо вести переговоры с местным подразделением профсоюза 7-669, готова поставить их под угрозу ядерной аварии? Это возмутительное, недостойное корпоративное поведение. Мы и впредь будем поддерживать членов USW, работников Honeywell, до тех пор, пока не будет достигнуто справедливое коллективное соглашение, которого они заслуживают.
Очередной раунд переговоров состоится 18 августа в 10 часов утра. Компания отказывается решать не только проблему обеспечения безопасности. Она предлагает сократить пособия на медицинское обслуживание, что равносильно сокращению зарплат на 10%. Работники Honeywell подвергаются повышенной радиации, поэтому уместно было бы предложить меры по обеспечению надлежащего контроля в целях безопасности.
Полный список предложений профсоюзного комитета по переговорам можно найти на сайте местного подразделения 7-669 здесь - http://usw7-669.com/story/what-we-are-fighting