9 июля, 2019Группа Renault, производственный совет Группы и Глобальный союз IndustriALL подписали создающее прецедент глобальное соглашение о качестве трудовой жизни.
Глобальное соглашение, подписанное сегодня в Париже, учитывает процесс эволюции сферы труда с экономической, технологической и социальной точек зрения. Документ распространяется на всех работников Renault во всем мире.
Глобальное соглашение “Вместе создаём мир труда в группе Renault” было подписано генеральным директором Renault Тьерри Боллоре, генеральным секретарем IndustriALL Вальтером Санчесом, французскими профсоюзными федерациями и профсоюзными федерациями и профсоюзами из других стран, входящими в состав комитета Группы, а также секретарём комитета Группы Эриком Видалем.
Соглашение, подписанное десятью профсоюзными федерациями и профсоюзами, представленными в Производственном совете Группы, обеспечивает основу для структурированного социального диалога как на уровне Группы, так и на местном уровне. Оно даёт возможность и поощряет реализацию новых инициатив и поиск обоснованных практических решений для улучшения качества трудовой жизни работников путём переговоров и заключения местных коллективных соглашений.
“Я горжусь тем, что Renault подписывает такое инновационное соглашение, гарантирующее, что наши команды по всему миру будут работать в более безопасной и привлекательной среде, которая даёт возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью”.
- Тьерри Боллоре, генеральный директор Renault
“Новые энергодвигательные установки и цифровизация радикально меняют условия труда, и мы должны быть готовыми к этим изменениям в социальном плане. Это соглашение позволяет нашим профсоюзам по всему миру решать проблемы, связанные с этими изменениями, в процессе переговоров. В частности, соглашение предусматривает развитие необходимых навыков каждого работника, тем самым обеспечивая, чтобы у сегодняшних работников и завтра была работа”.
- Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL
Благодаря рациональному подходу новое соглашение затрагивает многие аспекты трудовой жизни, в частности те, которые позволяют работникам сочетать продуктивность на работе и благополучие.
Этот подход, распространяющийся на всех работников Группы, основан на пяти фундаментальных принципах:
- Диалог об эволюционных процессах в мире труда
- Система управления с участием заинтересованных сторон
- Устойчивая приверженность принципам инклюзии
- Баланс между работой и личной жизнью
- Адаптация рабочей среды
Новое соглашение дополняет глобальное рамочное соглашение “Вместе предпринимаем усилия для устойчивого роста и развития”, подписанное 2 июля 2013 года. Оно подтверждает приверженность Группы уважению основных социальных прав и включает нормы Конвенции, принятой МОТ в этом году в целях борьбы против насилия и домогательств на рабочем месте.
“Соглашение воплощает в жизнь один из выводов, сделанных по случаю столетнего юбилея МОТ: будущее сферы труда не прописано заранее, то, каким оно будет, зависит от участников мира труда, особенно от их решений и действий, предпринятых в рамках социального диалога. Я приветствую стороны, подписавшие соглашение, которые разделяют этот добровольной и позитивный подход в отношении вызовов, поставленных перед нами преобразованиями в сфере труда”.
- Гай Райдер, генеральный директор МОТ
“Новое соглашение прокладывает путь, в рамках местного социального диалога, для конкретных действий на местах, направленных на повышение качества повседневной жизни работников Группы Renault по всему миру. Таким образом, новое соглашение позволяет привести в соответствие экономические показатели применительно к компании и социальные показатели применительно к работникам группы Renault”.
- Эрик Видаль, комитет группы