2 мая, 2019Глобальный союз IndustriALL решительно осуждает бессердечное решение компании DowDuPont, объявившей локаут 228 членам USW на заводе Rohm and Haas Texas Inc. в городе Дир-Парк, США.
Компания объявила локаут членам подразделения 13-1 входящего в IndustriALL Союза сталелитейщиков (USW) с 22 апреля, после того как без предупреждения завершила переговоры о подписании нового коллективного соглашения.
Члены USW дважды проголосовали против предложения компании. Три основных вопроса, ставших камнем преткновения между местным подразделением 13-1 USW и компанией, касаются заработной платы, системы распределения сверхурочной работы и арбитража. По результатам голосования оба предложения компании были отвергнуты. Против первого проголосовали 96 процентов членов профсоюза, против второго – 98 процентов.
Однако вместо того, чтобы продолжить добросовестно вести с профсоюзом переговоры о заключении справедливого коллективного соглашения, компания безжалостно объявила рабочим локаут. USW подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, обвинив работодателя в недобросовестных методах. Rohm & Haas Texas Inc – дочерняя компания крупнейшего на рынке химического конгломерата DowDuPont.
“Решение компании закрыть двери завода перед этими трудолюбивыми членами профсоюза – опрометчивое и безответственное, – уверен Рубен Гарза, лидер входящего в USW регионального подразделения 13, которое объединяет работников Техаса и трёх соседних штатов. – Эти рабочие добросовестно вели переговоры с компанией, чтобы достичь справедливого соглашения, а теперь, не по своей вине, они вынуждены стоять в пикете”.
30 апреля состоялась встреча представителей подразделения 13-1 USW и руководства завода в присутствии федерального посредника. Однако, как сообщили в USW, компания не предприняла никаких серьёзных шагов для достижения взаимопонимания. Обе стороны договорились ещё раз встретиться на следующей неделе, чтобы продолжить диалог. USW не перестаёт заявлять о своей готовности продолжить переговоры в духе доброй воли, чтобы прийти к справедливому соглашению.
Члены подразделения 13-1 USW отклонили предложение компании, настаивавшей на ежегодном в течение пяти лет повышении заработной платы на 1,8%, поскольку эти условия не отвечают местным отраслевым стандартам и, скорее всего, не будут соответствовать уровню прожиточного минимума.
Кроме того, члены профсоюза выступили против новой системы распределения сверхурочной работы, с помощью которой руководство надеется устранить проблемы безопасности и утомления. Профсоюз утверждает, что компания должна решить проблему нехватки персонала, а не менять нормально функционирующую систему распределения сверхурочной работы.
Профсоюз также не согласен с новыми правилами арбитражного процесса, которые бы позволили руководству наказывать рабочих вплоть до увольнения без какого-либо механизма защиты прав рабочих.
u
IndustriALL – давний член Североамериканского совета работников DowDuPont, в котором состоят профсоюзы со всего мира..
В письме от 29 апреля 2019 года, адресованном международному президенту Союза сталелитейщиков Лео Джерарду, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:
“Мы призываем DowDuPont добросовестно вести переговоры и достичь соглашения с местным подразделением 13-1, чтобы рабочие могли возобновить работу на условиях справедливого коллективного соглашения. Глобальный союз IndustriALL тепло приветствует и выражает солидарную поддержку участникам пикета, организованного подразделением 13-1, и активистам в офисе профсоюза в городе Пасадена. Оставайтесь сильными, вы не одиноки”.