Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

Мексика остается в центре внимания МОТ

10 сентября, 2015Глобальный союз IndustriALL предлагает принять решительные меры, чтобы положить конец системе протекционных контрактов в Мексике, которая уничтожает любую возможность подлинного социального диалога. Эти меры также должны быть направлены и на систему трехсторонних трудовых советов, в состав которых входят правительственные чиновники, представители бизнеса и коррумпированные официальные профсоюзы. Трудовые советы препятствуют объединению трудящихся в профсоюзы по своему выбору.

Права трудящихся Мексики снова станут предметом обсуждения на очередном заседании Комитета МОТ по применению стандартов, которое состоится во время Международной конференции труда в июне 2016 года.

Членские организации IndustriALL и коалиция родственных профсоюзов в Мексике составили список нарушений прав трудящихся и профсоюзов для рассмотрения на заседании Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций, которое состоится в ноябре 2015 года. В документе представлены доказательства систематического применения работодателями протекционных контрактов на всех уровнях экономики, а также факты жестоких репрессий и привлечения к уголовной ответственности работников, пытающихся создать свои собственные профсоюзы.

Многообразие случаев, собранных работниками и профсоюзами для предъявления в МОТ, позволяет оценить масштабы этого явления. В списке представлены примеры борьбы и сопротивления: в горнодобывающей отрасли, в том числе на шахте в Кананеа; в автомобилестроении, где работники Honda в штате Халиско четыре года добиваются проведения честных профсоюзных выборов; в Сан-Луис-Потоси, где в 2014 году компания BMW подписала протекционный контракт за пять лет до окончания строительства завода и публично отметила это событие; эксплуатация и запугивания официальными charro-профсоюзами (в данном случае CTM и CROC) сельскохозяйственных рабочих в Сан-Квентин; институциональное насилие в отношении работников на предприятиях финского транснационального производителя автозапчастей  PKC в Сьюдад-Акунье, Монклова; отказ государственной нефтегазовой и нефтехимической компании PEMEX и судов по трудовым вопросам в регистрации профсоюза UNTyPP, который стремился объединить белых воротничков нефтяной отрасли и вести переговоры от их имени; запугивания рабочих SANDAK/Бата из кожевенной и обувной промышленности. Этот список можно продолжать и дальше.

Как сообщили мексиканские профсоюзы в докладе, направленном в МОТ, не лучше ведут себя и профсоюзы, действующие в государственном секторе в Мехико, в отношении протекционных контрактов и преследования демократических профсоюзов. Приведенные в документе случаи происходили в сфере образования, в технологических институтах, университетах и профсоюзах государственных служащих.

Кроме того, поскольку конвенции № 150 и № 155, имеющие отношение к горнодобывающей промышленности, подпадают под текущий период отчетности, Комитету экспертов был представлен доклад, в котором отмечено недопустимое количество несчастных случаев, отсутствие справедливой компенсации работникам и их семьям и неспособность правительства Мексики обеспечить выполнение требований инспекций труда и норм охраны здоровья и безопасности.

IndustriALL представил комментарии, в которых изложил строгие меры, необходимые для решения проблемы протекционных контрактов и устранения фактов коррупции в трудовых советах.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Фернандо Лопес сказал:

Несмотря на многочисленные обещания и публичные заявления правительственных чиновников, сделанные после последней МКТ, о намерении “искоренить протекционные контракты”, IndustriALL требует, чтобы все социальные партнеры при технической поддержке МОТ заключили соглашение о “дорожной карте” и предприняли конкретные действия и меры по приведению трудового законодательства в соответствие с требованиями надзорных механизмов МОТ.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.