12 июня, 2014Новый доклад кампании “За чистую одежду” в очередной раз подтверждает, что цепочки поставок в швейной промышленности характеризуются неустойчивостью и несправедливостью, независимо от того, в какой стране мира они находятся.
В вышедшем 11 июня докладе ‘Stitched Up’ представлены результаты опросов работников швейной промышленности из Турции и Восточной Европы, которые производят одежду для таких брендов как Hugo Boss, Adidas, Zara и H&M в 10 различных странах.
Было установлено, что работники швейной промышленности этих стран, повторяя опыт своих коллег в других частях мира, также получают нищенские зарплаты, работают в плохих условиях труда и ненормированный рабочий день.
Около трех миллионов человек заняты в швейной промышленности Турции, Грузии, Болгарии, Румынии, Македонии, Молдовы, Украины, Боснии и Герцеговины, Хорватии и Словакии.
Директор по вопросам политики Глобального Союза IndustriALL Дженни Холдкрофт, представляющая профсоюзы работников швейной промышленности участвовавших в опросе стран, сказала:
Не удивительно, что работники в Турции и в странах Восточной Европы сталкиваются с такими же низкими зарплатами и плохими условиями труда, как и их коллеги в таких странах как Бангладеш и Камбоджа. Модель выбора поставщиков в швейной промышленности основана на выплате самых низких зарплат и является в корне ошибочной. Надпись “сделано в Европе” не является гарантией соблюдения прав или хорошей заработной платы рабочих-швейников.
Опрос показал, что во всех странах существует значительный разрыв между размером минимальной заработной платы и уровнем прожиточного минимума. В докладе говорится:
Рабочие места с такой чрезвычайно низкой заработной платой приводят к формированию бедности, но никак не борются с ней.
Швея из Беларуси рассказала, что вышивала блузки для Zara за 0,45 евро в час по контракту, заключенному на условиях аутсорсинга с греческим агентством занятости. Некоторые рабочие говорили, что вынуждены выращивать овощи на приусадебных участках и устраиваться на вторую работу, чтобы свести концы с концами. Другие жаловались на проблемы со зрением после шитья в течение долгих рабочих смен без перерывов.
В докладе также отмечается, что работники швейной промышленности, большинство из которых составляют женщины, страдают от сексуальных домогательств, дискриминации в оплате труда и в отношении, а также сталкиваются с ограничением права на профсоюзное представительство.
Профсоюзный активист из Хорватии заявил, что “профсоюзы лишены возможности добиваться повышения заработной платы, поскольку им приходится постоянно бороться с такими нарушениями как длительная задолженность по оплате за сверхурочную работу и социальным выплатам или длительная задолженность по заработной плате”.
Холдкрофт сказала:
“Сделанные в докладе выводы отражают повсеместную практику, применяемую во всей мировой швейной промышленности. При выборе брендом поставщиков заработную плату максимально снижают, более того, отсутствие коллективных переговоров приводит к зависимости от установленной законом минимальной заработной платы, которая во многих случаях находится на уровне бедности”.
Читайте полный текст доклада.